为董事会多样性建立商业案例 | 路透社

9月25日（路透社） - 这里表达的观点是作者的观点，他是路透社的专栏作家。此专栏是每周路透社可持续金融通讯的一部分，您可以在这里注册.美国企业多样性倡议在某些方面正在 失去动力，例如在董事会中，根据全球高管搜索和领导力咨询公司 斯宾塞·斯图尔特的数据显示，新的标准普尔500董事中，代表性不足的少数族裔人数减少。对此趋势感到担忧的人包括巴里·劳森·威廉姆斯，他是一位位于旧金山的 投资顾问和董事会资深人士。因此，威廉姆斯做了一件他以前做过的事情，这次规模更大。从2023年底开始，他与黑人董事进行了系列访谈。结果将被称为“100个黑人声音”视频档案，威廉姆斯计划很快通过 他的网站提供。.一个重要的收获，威廉姆斯告诉我，几乎所有他的受访者都认为多样性的理由最好是从商业角度来讲，而不是诉诸于正义或公平。

“当然这是一个道德问题，但多样性有其商业理由。多样性改善决策和表现，”威廉姆斯说。

我告诉威廉姆斯我从像乔什·拉默（Josh Ramer）这样的人的口中听到的，乔什是DiversIQ的首席执行官，该公司追踪多样性数据，研究显示结果不一，关于劳动力或董事会的多样性在多大程度上改善财务表现。“很难准确指出或给出一个确切的表现数字，”威廉姆斯说。“但我问过很多有经验的人，他们坚信多样性打破了群体思维，帮助你避免风险，并带来更多创新。”

美国 人口普查局估计黑人或非裔美国人占人口的14%，而20%是西班牙裔或拉丁裔。黑人占标准普尔500指数董事会席位的11%，而西班牙裔仅占5%截至去年。此外，女性仅占标准普尔500指数董事会席位的33%。这不会很快改变。女性占2024年新任S&P 500董事中有42%，低于2023年和2022年的46%。自我认定的新少数族裔董事的比例降至26%，斯宾塞·斯图尔特表示，2021年为47%。斯宾塞·斯图尔特的实践负责人朱莉·道姆表示，减少的情况可能表明董事会在达到目标，因为每年每个S&P 500董事会开放的新席位不到一个，即使他们仍然致力于多样性。

表格显示了按年份自我认定为代表性不足的少数族裔的新董事在S&P 500中的百分比

威廉姆斯表示，他的访谈提供了关于所有类型多样性的教训，不仅仅是黑人董事，他们的代表性实际上并不算差。他说，董事会如果能超越人口普查比例将会受益，但他并不反对那些认为董事会应该寻求“观点多样性。”“我强烈反对单一议题的董事。但如果有人有稍微保守的观点，我并不完全反对，”威廉姆斯说。

威廉姆斯表示，董事会应该审查他们的招聘策略，并考虑像任期限制这样的变化。他说，他的听众包括当前和潜在的黑人董事以及更广泛的商业社区。

威廉姆斯在传达他与我分享的几次录音对话中的关键点。让董事会更好地反映多元化的美国人口“不是关于社会正义，而是关于经济生存，”接受采访的赫尔曼·布尔斯（Herman Bulls），JLL美洲区副主席说。(JLL.N)以及包括 美国国防政策委员会的董事会成员。这些访谈既涉及管理也涉及多样性。布尔斯表示，董事们不应该忽视他们的日常工作。曾任Carver Bancorp领导的德博拉·赖特（Deborah Wright）谈到了谦逊的价值，以及何时在一对一的情况下跟进问题，而不是在他人面前。“我无法说出有多少次我看到一个董事因为说得太多而自毁前程，”她说。

赖特表示，没有外部压力，多样性不会发生：“如果股东和公共机构不施加压力，这不会发生。”

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