日本主要工会集团寻求6%的工资上涨，作为日本银行观察 - 彭博社

日本最大的工会组织之一表示，它计划在明年的薪资谈判中针对与今年相同水平的常规员工工资增长，因为日本银行密切关注工资增长的势头。

UA Zensen计划在即将于三月结束的谈判中，推动常规员工整体工资上涨6%，其中基础工资增加4%，根据周四发布的政策框架草案。在相同目标下，该组织实现了今年4.75%的增长，略低于2024年的4.9%。

工会计划敦促那些与同行存在较大工资差距的公司再增加1%的涨幅。

寻求连续性

UA Zensen旨在明年的谈判中为常规员工争取6%的工资上涨

来源：UA Zensen

注：数据截至7月底

市场对即将到来的工资谈判的关注度在日本银行将薪酬趋势标记为决定下一次加息时机的关键因素后有所增加。在上周决定维持利率不变后，行长上田和夫表示他正在密切关注年度工资谈判的“初始势头”。

工会组织的目标公告可能是这一势头的早期信号之一。UA Zensen决定寻求与去年针对常规员工的目标相同水平的增长，突显了对更高薪资的持续压力，同时也暗示在经历了两年特别强劲的结果后可能出现平台期。

虽然全职员工的目标基本保持不变，但UA Zensen计划将兼职员工的工资目标略微提高至7%的增长，即每小时85日元，较2025年的80日元有所上升。这也超过了今年实现的5.78%或66.4日元的增长。

该工会团体代表着大约190万名成员，涵盖零售、餐饮、材料和服务行业。其政策目标预计将在稍后正式批准。

UA Zensen的立场与其所属的工会伞形组织Rengo大致一致。Rengo上个月也选择寻求与去年相同的目标。该国最大的劳动联合会呼吁在下一轮谈判中至少提高5%的工资，并对小型企业和兼职员工设定稍高的目标。

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即将出现的工资趋势的其他早期指标可能包括作为日本银行地区分行会议的一部分收集的反馈以及主要公司的初步薪酬报价。日本银行的下两次决策将于12月19日和1月23日进行。大多数接受彭博社调查的经济学家预计在1月会加息。

UA Zensen对兼职工人的略高目标反映了工会提升最低工资水平的决心。大约35%的日本工人 被雇佣为非正式工人，提高他们的工资可以缓解最脆弱家庭的生活成本压力，并提升整体国家工资统计数据。

日本的许多兼职员工的工资为最低工资，最低工资在今年早些时候创纪录地 提高了6.3%，达到每小时¥1,121（$7.28）。在最新的展望中，日本银行指出，员工收入预计将继续稳步上升，部分原因是最低工资的提高。

尽管今年一些工会工人获得了超过5%的涨幅，但日本大多数劳动力 看到的工资涨幅要小得多。根据周四发布的劳动部数据，名义工资在9月份仅 上涨了1.9%，而实际工资继续下降，因为通货膨胀超过了工资增长。

在草案计划中，工会团体强调了保持实际工资大约1%增长的必要性。“最终协议在2025年略微下降，部分原因是实际工资下降减缓了消费，”UA Zensen主席长岛智子在周四的录音消息中表示。“如果工资不上涨，消费就不会增长——没有这种增长，工资的增加就无法持续，”她说。

实际工资的增长仍然是高市早苗首相的优先事项，特别是在选民对生活成本上升的沮丧帮助推翻了她的前任之后。

“UA Zensen必须认识到它有推动社会变革的权力和责任，”长岛说。“它需要继续引领未来工资增长的运动。”