日本工资增长并不如连合数据显示的那般乐观——彭博社

据一家智库报告，日本最大的工会组织连续两年实现了三十多年来最大幅度的工资增长，但整体薪酬趋势可能并不如此乐观。

日本劳动组合总联合会（简称连合）表示，在今年春季的年度薪资谈判（即"春斗"）中，其下属66%的工会获得了雇主提高基本工资的承诺，另有高达30%的工会争取到了整体薪酬的提升。与此同时，信金中央金库研究所周四公布的调查显示，在12817家受访企业中，仅有51%承诺上调基本工资。

数据差异源于调查范围不同。连合所辖企业多为员工超百人的公司，这些公司设有内部工会为员工争取权益。而信金调查对象中近100%是员工不足百人的企业，且大多未建立劳工组织。

这一差异至关重要，因为日本近70%的企业雇员就职于中小企业（总数近500万家），而员工超百人的企业不足6.6万家。信金的调查结果意味着，尽管消费者通胀率持续徘徊在3%左右，但日本大部分劳动者即便能涨薪，幅度也将十分有限。

这些工人实际工资的下降对央行来说是一个不好的信号，因为央行仍在寻求一种良性的经济循环，即工资上涨推动支出和需求主导的价格增长。两组数据之间的差异意味着日本央行可能需要谨慎对待Rengo的强劲数据。

“Rengo的数据在过去一年中显示其代表性有限，”第一生命研究所的首席经济学家星野卓也说道。Rengo去年的最终统计显示基本工资增长了3.56%，而政府每月的工资报告显示过去一年中基于无抽样偏差的稳定指标，涨幅要小得多，约为3%或更低。

“日本央行不应过分重视春斗数据，”星野说。

差距扩大

Rengo报告显示2024年工资增长强于政府数据

来源：劳动省，Rengo

注：政府数据基于7月月度工资报告中的共同样本数据。Rengo数据来自最终统计。

日本央行维持了上周的政策设定，当局评估了1月加息的影响，并权衡了可能影响前景的各种风险。彭博社调查的大多数经济学家表示，他们预计6月或7月会再次加息，一些人提到最早可能在5月1日行动的风险。

薪资趋势是政策考量的关键因素。日本央行行长植田和男周三向国会表示，根据最新薪资谈判和其他听证会情况，薪资和物价走势似乎符合预期，尽管消费者通胀尚未完全达到央行目标。2024年第四季度消费仅实现微幅增长。

“中小企业雇佣了更多低收入劳动者，这些群体在收入增加时更可能扩大消费，”信金中央金库研究所高级研究员品田雄士指出，“若其薪资持续停滞，整体经济影响将受限。”

日本大企业与中小企业薪资趋势的鸿沟，凸显出二者面临的经营环境差异。日元汇率持续在1美元兑150日元附近波动，较121日元左右的十年均值显著走弱。这对大型出口商构成利好，却加重了依赖原材料进口的中小供应商负担。

由于大企业掌握强势议价权，中小企业难以将成本上涨转嫁给企业客户。经济产业省去年调查显示，一级分包商成功转嫁了52%的成本涨幅，而供应链下游企业转嫁比例不足40%。

日本全国中小企业团体中央会事务局长中山英高表示：“客户不愿接受涨价，尤其是与劳动力成本上升相关的涨价。虽然成本分摊意识正在增强，但现实是大多数公司仍面临严峻形势。”

中小企业员工通常没有工会保障，议价能力较弱。厚生劳动省数据显示，去年有工会的企业平均加薪4.5%，而无工会企业为3.6%。日本工会组织率去年降至16%的历史新低，员工不足百人的小企业该比例仅0.7%。

绝大多数无工会覆盖

超80%日本劳动者未加入工会

数据来源：厚生劳动省

日本劳动组合总联合会会长芳野友子上周表示：“健康的劳资关系对提高工资和改善工作条件至关重要。希望无工会企业的员工能认识到这点并组建工会。”

信金报告还凸显地区薪资差距，九州南部等地小企业薪资增长尤其乏力。这对将地区振兴作为政策重点的野田圣子首相构成挑战。