DEI可能走得太远，但特朗普的行政命令也是如此 - 彭博社

经典的过度反应。

摄影师：安娜·莫尼梅克/Getty Images

总统唐纳德·特朗普的第一天 关于种族的行政命令 让人想起了关于婴儿和洗澡水的老话。倾向右派的活动家多年来一直在记录他们认为以多样性名义所犯的滥用行为，其中一些故事是真实且令人不安的。但在帮助国家治愈仍然开放的种族伤疤的同时，撤销最严重的滥用行为需要比特朗普的粗暴命令所提供的更为细致的考虑和外科精确度。

周一的命令，正如彭博社的读者所知，根据其条款，不仅结束了联邦政府的多样性、公平和包容（DEI）项目，还试图在私营部门限制这些项目，并且，为了确保，结束大学招生中残存的平权行动。

彭博社观点体育博彩会迫使NFL修正其错误判决吗？特朗普会发现当国王并不容易特朗普的1月6日赦免将鼓励更多政治暴力特朗普的第一周将长期伤害孩子们 好吧，我们正处于一个收缩的时代，选举有后果。尽管如此，范围令人震惊。我已经写了四十年的种族问题，从未犹豫过指出我们在促进多样性方面所犯的错误。但将这些错误作为废除所有形式种族意识的理由是极其误导的。

我说过错误吗？让我们考虑一个类别。在这个令人眼花缭乱的差异世界中，我们必须找到共同工作、生活和繁荣的方法，雇主为员工培训相处技巧是明智的——希望这些技巧已经在数据中经过测试并且前景良好。但是，强迫员工参加“培训”，如果他们拒绝高声朗读正确答案就会担心自己的职业生涯？这不仅不民主，而且荒谬。11

所以，是的，DEI确实有其过度之处，也许其制度化甚至导致了更多的过度。但让我们再次记住关于婴儿和洗澡水的老话。多样性的理想在其核心上并不是关于歧视，而是关于民主本身。事实上，关于劳动力多样性的最有力论据与面对面投票的论据相关联。

不是开玩笑。

多样性重要，因为民主重要。民主不仅仅是计算选票（尽管这也是其中的一部分）。它关乎于来自完全不同背景和价值观的公民之间的相互尊重。增强这种尊重的一种方式是尽可能让我们与包括大量与我们不同的人在一起。这就是为什么，例如，如果我们必须亲自到场投票，选举会更民主。社区聚在一起投票并排队，选举是一个共享的事件，是我们与陌生人共同进行的事情。

如果我们能让人们回到办公室，工作场所也可以是这样的。在蓝领世界中，远程工作更难实现，但它已经是这样了。一个拥有各种肤色员工在柜台后工作的零售商，在这个意义上，比一个抵制老板要求他们回来的银行更具民主性。他们在家工作的时间越长，除了他们选择的人之外，花在其他人身上的时间就越少。多样性受到影响。

我们达到那个奇妙的民主工作场所的方法是尽力确保各种各样的人都在这里。不，我们不应该有配额，甚至不应该有接近配额的目标。但是，在某些地方稍微倾斜一下，以使招聘和录取朝着民主的方向发展——只需一点点，绝不要强迫——就是我们帮助确保那些上学和在办公室工作的人遇到与自己截然不同的同学和同事的方式。

这就是支持民主的理由。这是一个太少被提出的理由，但大多数人可能会支持它。

我理解“单靠能力”的吸引力，尽管一直很难确定这个术语的含义。然而，单靠能力的论点有一个重要的潜台词：无论为工作或进入班级所建立的资格是什么，理论上都应该在每个人的可及范围内。当然，没有人应该因为他们无法改变的人口特征而被排除在外。

我不仅理解这个论点。在很大程度上，我同意它。

然而，基于我提到的原因，我仍然相信我们在某些方面更好地倾斜一下。轻微的触碰。轻盈。打破平局，同时也在建设民主。也许我们不需要庞大的DEI官僚机构来完成这项重要工作，但我们也不要假装这项工作不重要。

这就是为什么我对特朗普的法令最大的担忧是，它完全是关于禁止和撤销的，从1965年林登·约翰逊的第11246号行政命令开始，这个命令要求联邦承包商采取“积极行动”——一个未定义的术语——以避免非法歧视在招聘、晋升等方面。通过没有区分，总统展示了口号的问题：从本质上讲，“废除DEI”就像“削减警察资金”一样过于戏剧化和不明智。

你认为没有问题需要解决吗？我们有无尽的数据告诉我们困难依然存在。让我们随机选择一篇论文：一篇2017年的研究表明，休假的黑人和西班牙裔警察比休假的白人警察更有可能被……好吧，他们的同事开枪射击。很难想象有什么比稍微倾斜一下环境更能避免这种不必要的悲剧，以确保所有警察与那些与自己不同的人花费大量工作时间。

也许你不同意。也许你认为我们已经到了一个地步，至少在政府项目中，是时候尝试一点色盲了。我认为我们还没有到达那个地步，但我不认为这个论点是邪恶或荒谬的。

那么，政府以外的所有事情呢？在这里，我内心的自由主义者想知道是否是时候稍微追求一些……自由了。威廉·F·巴克利这样的保守派智者曾经说过，尽管政府绝不应该允许基于种族进行歧视，但在私营部门某种形式的积极行动可以作为贵族责任的辩护——只要那些高尚的私人行为者愿意承担所有相关成本。他将公司和大学都视为私人行为者。

这种建议今天可能比巴克利写这篇文章时更具冲击力。很长一段时间以来，种族意识项目通常对采纳它们的实体来说是无成本的。现在它们正受到攻击。即使在特朗普下令之前，许多公司已经开始放弃多样性、公平和包容（DEI）。其他公司则坚持自己的观点。如果总统没有命令劳动和教育部门采取行动，我们可能会看到真正欣赏自由所能产生的最有用的结果之一：针对特定机构的需求（和市场！）量身定制的多种方法。

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