高盛（GS）让约翰·瓦尔德伦等待大卫·所罗门的首席执行官职位 - 彭博社

约翰·瓦尔德龙摄影师：塞缪尔·科鲁姆/彭博社在高盛集团公司，曾经有“人才争夺战”。现在该公司正在努力留住一位特别的人才：约翰·瓦尔德龙。

这家银行的总裁兼首席运营官长期以来被视为接替他的老板，首席执行官大卫·所罗门的首选候选人。这也使他成为挖角尝试的对象，因为他在这个第二号角色上的任期已经超过六年。

本周，银行的董事会向他传达了一个信息：55岁的瓦尔德龙，如果愿意坚持下去，仍然处于接替63岁所罗门的最佳位置。

这以一份8000万美元的限制性股票套餐的形式出现，以留任五年。在另一个罕见的举措中，瓦尔德龙的奖励与他的老板获得的奖励相匹配。

这是这对高管在短短三年多时间内收到的第二份套餐。之前的奖励要求股票达到某些基准并超越竞争对手才能解锁全部金额。高盛在发放这些奖励时提到“人才争夺战迅速加剧”。

仅有一位副手获得这样的奖励相对较为罕见。当阿波罗全球管理公司和黑岩公司在过去18个月内采取长期套餐的留任措施时，他们选择了一组高级管理人员。即使在高盛三年前首次发放时，在投资者的反对下，它也将特别奖励扩大到更广泛的高管群体。

周五，该公司表示，前两名高管的奖励旨在“维护公司未来的强大接班计划。”它还表示，留任奖金和一个单独的计划，旨在让领导者获得在私募股权基金上赚取的一部分收益，是考虑到“高盛面临的人才独特竞争威胁”而设计的。

彭博社的Sridhar Natarajan表示，高盛并不想冒险让总裁约翰·沃尔德伦离开。首席执行官大卫·所罗门获得了8000万美元的留任奖金，以留任到2030年，高盛也对沃尔德伦采取了同样的措施，Natarajan在“彭博开放兴趣”中表示。索纳莉·巴萨克的《华尔街节拍》通讯于周五发布。

沃尔德伦拒绝了其他公司的邀请，包括凯雷集团——这些举动对高盛的董事会是显而易见的。华尔街日报在12月报道，阿波罗也曾与沃尔德伦讨论过加入该公司。

沃尔德伦是一位富有魅力的投资银行家，已经在两家不同的公司跟随所罗门近三十年。这对搭档的关系可以追溯到1990年代初的贝尔斯登，沃尔德伦在那里作为投资银行分析师开始了他的职业生涯，而所罗门则在销售垃圾债券。所罗门首先跳槽到高盛，然后引诱沃尔德伦，最终将他提拔上去。2018年，高盛的董事会任命所罗门为首席执行官，他任命沃尔德伦为唯一的总裁。

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这家公司在去年超越了同行，并在其核心业务中成功反弹。当所罗门享受成功的善意时，他向同事们传达了他并不急于放手的信号。

但不到两年前，他的运势看起来截然不同，那时收益下滑，内部对所罗门不幸的消费银行尝试的挫败感公开显现。

沃尔德伦发现自己处于一个困难的境地，因为同事们 敦促他 采取行动对抗他们的顶头上司。但沃尔德伦抵制了这一努力，恳求公司的合伙人保持耐心。随着高盛的运势好转，业绩飙升，他对耐心的呼吁得到了回报。