劳埃德将在决定银行家奖金时考虑RTO合规性 - 彭博社

劳埃德银行集团有限公司 将考虑其部分银行家在返回办公室要求方面的遵守情况，作为今年奖金决策的一部分。

根据一位熟悉此事的人士，这一举措仅适用于少数高级员工。该人士表示，对于约80%的员工，办公室出勤情况将不被考虑，并要求匿名讨论非公开信息。

劳埃德拥有超过66,000 员工，是英国最大的金融服务提供商之一。该公司 在疫情后接受了灵活工作安排——被允许采用混合工作时间表的员工预计每周至少要在银行的办公楼工作两天。

劳埃德在伦敦的分行。摄影师：Jose Sarmento Matos/Bloomberg“在2023年，我们宣布了一项多年的薪酬提案，以在快速变化的经济环境中为我们的员工提供更大的确定性，”劳埃德在一份声明中表示。“我们也自豪于提供行业领先的灵活工作方式，这为我们的同事带来了许多好处，同时确保我们能够很好地实施我们雄心勃勃的战略，转型我们的业务并继续为我们的客户提供服务。”

《卫报》首次报道了这一变化。

灵活的工作安排继续在华尔街引发分歧。本月早些时候，摩根大通告诉所有员工每周返回办公室五天，结束了数千名员工的混合工作选项。与此同时，花旗集团对许多员工维持三天的政策。

强制措施使数千名员工同时返回办公室，有时证明难以实施。摩根大通本月承认，一些地点尚未具备容纳所有员工全面返回的能力。

就其而言，劳埃德去年开始将数千名员工迁回伦敦市的一栋翻新建筑。自2022年以来，该贷款机构一直在减少其占用的办公空间，力求将这一面积减少约30%。

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