女性董事薪酬差距扩大是欧洲的“红旗” - 彭博社

摄影师：Pete Marovich/Bloomberg

尽管有推动更多女性担任这些高级职位的努力，但欧洲金融服务行业非执行董事会成员的性别薪酬差距正在扩大。

根据咨询公司EY的分析，2023年女性在银行、保险公司和资产管理公司董事会上的平均薪酬比男性低36%，而2019年这一差距为31%。

在此期间，加入董事会的男性和女性的薪酬均有所增加，但研究发现男性的薪酬增长速度更快。

根据专注于寻找多元化候选人以填补高级职位的猎头公司Sapphire Partners的董事总经理Kate Grussing的说法，薪酬差距的扩大是一个“红旗”。

彭博社平等780亿美元的平权政策面临法律攻击Meta撤回多样性和包容性政策，迎合特朗普亚马逊暂停部分多样性和包容性项目在特朗普之前，穿越巴拿马丛林的移民人数下降造成这种差距的原因很复杂。Grussing表示，这可能是因为女性更常被安排到不太重要的董事会成员角色。另一个原因是，根据EY全球金融服务负责人Omar Ali的说法，男性董事在被任命为董事会成员时通常拥有比女性董事更多的C级高管经验，并且男性更有可能被选为多个委员会的成员。

董事会“需要仔细关注可能导致的薪酬差异，例如如果女性主要担任被认为是较轻松的委员会主席角色，”格鲁辛说。

这一发现正值欧盟公司急于在2026年6月的截止日期之前实现董事会40%的女性代表和高管及非执行角色33%的女性代表。 规则 — 由欧洲委员会在2022年设定 — 要求大型上市公司达到这一目标，未能达标的公司可能面临处罚。

目前，28%的由EY分析的欧洲金融服务公司未能达到这一目标。

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女性在担任审计和提名等委员会时的薪酬较低。女性委员会主席的收入仅为男性同事的一半，而委员会成员的收入与男性相比仅为75%。

EY最新的欧洲金融服务董事会监测报告测量了2023年的薪酬数据 — 这是最新可用的数据 — 涉及近90家欧洲公司，包括英国。

塔拉·塞姆林-琼斯，一位前投资银行家，领导着25x25，这是一个总部位于伦敦的女性领导力倡导组织，旨在帮助提升英国公司高层女性人才的水平，她表示，任命女性担任高管角色的数量不足，这导致在更高级别的非执行角色的选择中，女性的经验被认为存在不足。

非高管之间的性别薪酬差距“令人失望且惊人”，这是在菲利普·汉普顿和海伦·亚历山大发起的 审查推出近十年后，塞姆林-琼斯表示，旨在让更多女性进入公司高层职位。

与此同时，EY发现，在美国和加拿大，男性和女性董事会薪酬之间的差距在2023年从2019年的7%缩小至5%。当女性被任命为北美董事会委员会的主席或成员时，她们的薪酬几乎与男性相当。

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