星巴克工会提交34份联邦投诉，标志着敌对关系的重新升级 - 彭博社

一个星巴克工人联合的按钮。

摄影师：文森特·阿尔班/彭博社星巴克公司的工会本周向美国劳动委员会提交了34份投诉，标志着这家咖啡连锁店与工人团体之间日益紧张的关系，该团体曾在去年冬天达成协议试图结束他们的敌对关系。

这些投诉是由星巴克工人联合向国家劳动关系委员会提交的，该组织在过去三年中组织了大约500家星巴克公司运营的美国咖啡馆。投诉指控星巴克在16个州的门店违反联邦劳动法，包括在过去几个月中因员工的工会活动而单独挑出并解雇员工。

这些投诉是继工会在12月20日提交的先前劳动委员会投诉之后，指控星巴克拒绝进行公平谈判，以及在圣诞节前夕在数百家咖啡馆发起的为期五天的罢工。

星巴克称这些指控毫无根据。“花时间提交这样的投诉是一种转移我们可能取得进展的策略，”公司发言人菲尔·吉在一份电子邮件声明中表示。提交给NLRB的案件由地区官员调查；如果劳动委员会的检察官发现指控有依据，他们可以将其提交给机构法官，法官的裁决可以上诉至华盛顿的NLRB成员，进一步上诉至联邦上诉法院。

投诉和罢工反映了2022年和2023年困扰星巴克的劳动争议，因为知名立法者、政府执法者、机构投资者和员工对公司对工会运动的反应以及在谈判集体协议方面缺乏进展表示担忧。这场争议在去年2月开始减弱，当时工会和星巴克宣布他们已同意共同努力解决敌对关系。

双方随后报告称在一系列 多日谈判会议中就工会合同条款取得了实质性进展，但在2024年底因薪酬问题谈判破裂。工会表示星巴克没有提供立即的加薪，未来的薪资增长仅为每年1.5%。公司表示工人联合会提出了不可持续的提案，并过早地结束了谈判。

“我们准备采取一切必要措施，向公司展示不履行对咖啡师承诺的后果，”布法罗星巴克咖啡师米歇尔·艾森在工人联合会的电子邮件声明中表示，指责这家咖啡连锁店拒绝提供“可行的经济提案”。在自己的声明中，星巴克表示“准备在工会准备回到他们离开的谈判桌时继续谈判。”

在去年2月的缓和之前，劳动倡导者采取了一系列策略来对星巴克施加压力，包括敦促大学停止供应其咖啡、提名支持劳动的候选人进入其公司董事会，并继续 组织更多的咖啡馆。国家劳动关系委员会的地区主任已发出超过100份投诉，指控星巴克违反劳动法，美国参议院举行了关于公司行为的 听证会，而白领星巴克员工则签署了一封公开信，抗议咖啡馆内的所谓工会破坏行为。

新的NLRB申请表明，星巴克与其工会的关系再次走向错误的方向，前NLRB主席威尔玛·利布曼说。在2月份的协议之前，她曾是工会盟友们敦促加入星巴克董事会的人之一。她表示，双方都将受益于引入外部调解员。

“与其让这个问题恶化，我认为不寻求某种方式使其回到正轨并达成协议是疯狂的，”利布曼说，她也是前联邦调解与和解服务局的副局长。“他们已经取得了很多进展。他们需要的是一些额外的推动力和额外的技能来帮助他们克服障碍并达成协议。”