安永员工的死亡凸显了印度无保护的白领劳动者问题 | 路透社

安永会计师事务所的标志在瑞士苏黎世被看到，2020年11月13日。路透社/阿恩德·维格曼/档案照片新德里，12月11日（路透社） - 驱动其经济增长的印度两个州的当局正在起草更严格的工作场所规则和检查，以保护白领员工，因一名年轻的全球咨询公司安永（EY）高管的去世，她的家人将其归咎于过度工作。工会表示，印度数十年的劳动法主要集中在蓝领工人身上，使其他人容易受到工作场所虐待，例如惩罚性的工作时间和简易解雇。

马哈拉施特拉和卡纳塔克州的劳动当局表示，他们在收到一系列投诉后，已加强对私营企业办公室做法的审查，以保护白领工人，两个州的四名官员告诉路透社。

马哈拉施特拉的首府是印度的金融中心孟买，卡纳塔克州是印度“硅谷”班加罗尔的所在地，那里有数百个全球公司的战略中心。

马哈拉施特拉州政府正在考虑劳动当局提出的通过新法律或指导方针来规范公司招聘和裁员做法的提案，该提案将涵盖所有企业员工，包括管理人员，两名要求匿名的州官员表示。官员们表示，该提案将在获得州内阁批准后实施。

在班加罗尔，两名劳动官员表示，部门已增加检查频率，以验证公司在“因工人过度工作投诉”后对加班规则和时间记录的法律合规性。

国际劳工组织（ILO）的劳动法和劳动标准专家埃琳娜·格拉西莫娃告诉路透社：“在印度和其他南亚国家，许多劳动权利的保护仅给予蓝领工人，而其他人往往不被视为工人。”

她在电子邮件评论中补充道：“从国际劳工组织的标准和价值观来看，所有工作的人，无论是蓝领还是白领，以及管理人员，都应享有权利。”

“压垮人的”工作

近年来，联邦立法者也谈到了需要引入更严格的法律，以保护企业员工免受剥削。

服务行业的工会已经游说此类措施一段时间，但官员表示，由于对EY的剥削指控，这一运动获得了动力，此前26岁的审计执行官安娜·塞巴斯蒂安·佩拉伊尔在位于孟买附近的浦那的公司办公室去世。佩拉伊尔的母亲在给EY印度董事长的信中表示，她的女儿在EY面临“压垮人的”工作量、奇怪和长时间的工作时间，以及缺乏管理支持，这影响了她的健康，并导致她在工作四个月后因中风突然去世。

联邦劳动部对这些指控展开了调查。安永表示，他们对所有工人的福祉“高度重视”，并以“极大的认真和谦逊”对待Perayil家族的信件。

安永及其他公司的某些高管表示，即使他们感到自己受到不公平对待，也没有获得正义的途径。

阿米特（Amit）拒绝透露姓氏，他表示自己曾在安永担任税务顾问，并且去年向孟买的劳动部门投诉了他所称的不公平解雇。他说，在11月的一次听证会上，他被告知根据印度法律，他不被视为劳动者。

“听我案件的劳动官员告诉我，我不像建筑工人或道路工人，”26岁的阿米特说。

安永和孟买的劳动部门未对案件的评论请求作出回应。

一位行业消息人士表示，公司应该遵守加班支付规则并遵循雇佣合同，但表示服务行业，特别是IT行业，正受到全球需求下滑的影响，需要在员工管理方面保持一定的灵活性。

“他们也必须保护自己的业务，”该消息人士表示，请求匿名。

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额外报道由南丹·曼达扬（Nandan Mandayam）和坦维·梅赫塔（Tanvi Mehta）提供；编辑：拉朱·戈帕拉克里希南（Raju Gopalakrishnan）

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