澳大利亚性别薪酬差距略微缩小，政府报告显示 | 路透社

Renju Jose

2024-11-20

人们在澳大利亚悉尼的中央商务区（CBD）黄昏时分走过，2021年6月4日。路透社/洛伦·埃利奥特/档案照片悉尼，11月20日（路透社）- 澳大利亚的性别薪酬差距略有缩小，但女性员工的平均年收入仍比男性同事少28,425澳元（18,590美元），政府报告周三表示。

截至2024年3月的年度，性别薪酬差距下降了0.6个百分点，降至21.8%，因为超过一半的雇主改善了在澳大利亚从事同一工作的男性和女性之间的薪酬差距，工作场所性别平等机构（WGEA）表示。

“结果表明变化正在发生，越来越多的雇主正在调查导致性别薪酬差距的原因并采取行动，”WGEA首席执行官玛丽·伍尔德里奇在随报告发布的声明中表示。

低薪工人的工资增加，特别是在老年护理领域，女性占员工的约80%，是一个重要因素。但伍尔德里奇表示，女性首席执行官的年薪平均比男性少158,632澳元。

她补充说，超过56%的雇主以及各行业的大多数在过去一年中改善了他们的平均总薪酬性别薪酬差距。

该报告发布之际，中左翼工党政府计划本周向议会提出立法，要求拥有500名或更多员工的公司承诺可衡量的目标，以推动工作场所的性别平等。

女性部长凯蒂·加拉赫在一份声明中表示，雇主必须选择与劳动力性别构成、性别薪酬差距、灵活工作安排、性别平等的工作场所咨询以及防止性骚扰的努力相关的目标。

一份报告显示，澳大利亚一些大型公司的性别薪酬差距大于全国平均水平。根据法律，员工超过100人的公司每年必须披露男性和女性员工的薪酬。下一份报告预计将在2025年2月发布。

（$1 = 1.5291 澳大利亚元）

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