澳大利亚的性别工资差距报告显示男性的收入比女性高出22% | 路透社

女性工人在墨尔本举行抗议活动，要求平等工资，2010年6月10日。路透社/Mick Tsikas/档案照片 悉尼，2月27日(路透社) - 官方数据显示，澳大利亚私营企业的男性员工的平均收入比女性同事高出约22%，政府周二首次发布了拥有100名以上员工的公司的性别工资差距数据。

根据2023年3月通过的立法，澳大利亚公司被要求在今年初披露男女员工的工资。工党政府希望公布这些公司的名单将迫使它们缩小这一差距。工作场所性别平等机构(WGEA)表示，2022/23年的平均总薪酬性别工资差距为21.7%，偏向男性，而中位数基本工资的差距为14.5%。只有三分之一的公司的中位数性别工资差距在目标范围内，即-5%至+5%。

联邦妇女事务部长凯蒂·加拉格尔(Katy Gallagher)在一份声明中表示：“通过揭示雇主层面的性别工资差距，我们为个人和组织提供了他们需要采取有意义行动加快缩小澳大利亚工作场所性别工资差距的证据。”

一些国家已经采取措施，强制公司报告男女员工收入差距。英国于2017年要求所有拥有250名以上员工的公司必须报告，导致多年来这一差距在缩小。欧盟于2021年颁布了类似的立法。

澳大利亚顶级银行和能源公司在性别工资平等方面是一些最大的落后者。澳大利亚最大银行联邦银行（CBA.AX）的中位数总薪酬性别工资差距为29.9%，而顶级电力生产商AGL（AGL.AX）的差距为33.2%。国际投资银行UBS（UBSG.S）和摩根士丹利（MS.N）的澳大利亚单位更多的男性担任高级职位，推动这些公司的工资差距超过40%。在另一端，澳大利亚最大雇主之一超市运营商Woolworths（WOW.AX）的差距仅为5.7%。汤姆逊路透（TRI.TO）的澳大利亚业务，即路透社母公司的差距为28.5%。CBA、AGL、Woolworths、UBS和汤姆逊路透尚未立即回应要求就报告发表评论。

报告还显示不同行业之间存在显著差异，建筑行业的雇主性别工资差距中位数为31.8%，而酒店和餐馆为1.9%。

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