美国法官推翻拜登加班工资规则 | 路透社

Daniel Wiessner

2024-11-16

项目 1 共 3 在美国德克萨斯州休斯顿的一个工地上，一名建筑工人正在处理钢筋，2023年7月14日。路透社/Evan Garcia/档案照片

在美国德克萨斯州休斯顿的一个工地上，一名建筑工人正在处理钢筋，2023年7月14日。路透社/Evan Garcia/档案照片2023年11月15日（路透社） - 德克萨斯州的一名联邦法官周五永久性阻止了一项拜登政府的规定，该规定将使大约400万名美国的薪资员工有资格获得加班工资。

德克萨斯州舍曼市的美国地区法官肖恩·乔丹表示美国劳工部的规定于7月生效，错误地将加班工资的资格基于工人的工资而不是他们的工作职责。路透社关税观察通讯是您获取最新全球贸易和关税新闻的每日指南。请在这里注册。

德克萨斯州和代表多个行业的商业团体已提起诉讼，挑战这一合并的规定。

乔丹在6月表示该规定可能无效后，裁定该规定无效，并暂时阻止其适用于德克萨斯州的州员工。该规则将要求雇主向每周收入低于$1,128（约每年$58,600）的薪资员工支付加班费，当他们每周工作超过40小时时，预计从2025年1月1日起生效，并且在7月1日暂时将门槛提高到每年约$44,000。

之前的门槛约为$35,500，设定于2019年，现在将恢复生效。劳工部和德克萨斯州共和党检察长肯·帕克斯顿的办公室没有立即回应评论请求。

国家零售联合会的执行副总裁大卫·法兰奇表示，该规则将限制零售商为低级别薪资员工提供更大福利的能力。

劳工部可以在位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院寻求对该裁决的审查，该法院被广泛认为是最保守的联邦上诉法院。但即将上任的特朗普政府可能会放弃任何恢复该规则的尝试。

联邦法律将具有“执行、行政和专业”（EAP）职责的员工排除在加班工资之外，劳工部几十年来一直将薪资作为决定何时适用的一个因素。劳工部在制定该规则时表示，低薪资的薪资员工通常与按小时计酬的员工做相同的工作，但工作时间更长而没有额外报酬。该规则还规定每三年自动提高薪资门槛，以反映工资增长。

乔丹在周五与德克萨斯州和商业团体达成一致，认为通过大幅提高工资水平，该规则不当地抛弃了联邦法律中规定的职责要求。

“部门可以对EAP豁免的操作条款的范围施加一些限制，但不能制定取代或吞没这些条款含义的规则，”乔丹写道。