拜登规则为400万美国工人提供加班费 | 路透社

第1项，共2项 工人在美国加利福尼亚州洛杉矶的一家工厂缝制蓝色牛仔裤，2022年9月21日。路透社/Timothy Aeppel/文件照片

工人在美国加利福尼亚州洛杉矶的一家工厂缝制蓝色牛仔裤，2022年9月21日。路透社/Timothy Aeppel/文件照片 4月23日(路透社) - 美国总统乔·拜登的政府周二公布了一项规定，将强制性加班工资延伸到约400万名月薪工人，甚至比奥巴马时代的一项被法院驳回的规定更进一步。

美国劳工部规定，雇主将需要向每周工作超过40小时的收入低于每周1128美元(约年收入58600美元)的工人支付加班费。

特朗普政府在2020年的一项规定中设定的目前年薪门槛约为每年35500美元，工人倡导者和许多民主党人表示这还不够。

该规定不影响按小时计酬的工人的加班要求。

劳工部代理部长、拜登提名的永久填补该职位的朱莉·苏在一份声明中表示，该规定确保工人要么赚更多的钱，要么在工作更少的时间内得到同样的报酬。

苏表示：“往往，收入较低的月薪工人与按小时计酬的同事从事相同的工作，但为了没有额外报酬而花费更多时间远离家人。”

根据规定，薪资门槛将于7月1日提高至43,888美元，并于2025年1月1日提高至58,656美元。从2027年开始，门槛将每三年自动调整以反映平均收入的变化。

美国的工资法要求雇主在员工一周工作超过40小时时支付符合条件的员工正常工资的一倍半。如果薪资高于薪资门槛的薪资制员工如果主要不从事管理相关工作，仍可能有资格获得加班工资。

如果工人的薪资高于107,432美元，他们通常会自动获得豁免。新规定将将这一标准提高到约151,000美元。

包括加利福尼亚和纽约在内的几个州对确定加班资格的薪资门槛高于当前的联邦标准。

2016年，劳工部将薪资门槛翻了一番，达到约47,000美元。随后的一年，德克萨斯州的一名联邦法官表示，这一门槛太高，可能会包括一些豁免加班工资保护的管理人员，因此将其撤销。

新规定可能面临法律挑战，认为与奥巴马政府的规定一样，它违反了联邦工资法，因为包括了许多通常不符合加班资格的低薪主管和专业人员。

许多主要商业团体呼吁劳工部推迟对加班工资规定的任何更改，理由是经济不确定性和劳动力短缺已经提高了公司的运营成本。

“在许多企业家在当今不可预测的监管环境中继续挣扎，应对持续的通货膨胀、劳动力挑战和商品高成本的情况下，这一规定…”国际特许经营协会高级副总裁迈克尔·莱曼在一份声明中表示。

根据来自北卡罗来纳州的共和党众议员弗吉尼亚·福克斯（Virginia Foxx）的说法，这项规定可能会通过迫使许多企业将薪酬制转变为计时工作岗位，降低员工工资并剥夺一些福利，从而损害工人利益。

福克斯在一份声明中表示：“如果政府制定这项规定的目标是提高工人的生活水平，那么它显然是失败的。”

与此同时，工会、工人权益组织和许多民主党人支持这项规定。

美国最大的劳工联合会美国劳工联合会（AFL-CIO）在一份声明中赞扬拜登政府的举措，称其恢复了被特朗普政府“削弱”的加班保护措施。

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