挪威公司在截止日期前急于将女性纳入董事会 - 彭博社

挪威公司正接近一个关键的年终截止日期，以填补董事会中的女性席位。但她们仍然缺少数千名女性。

在挪威，推动企业权力层面性别平等的努力可以追溯到近二十年前，去年底出台了一项法律，规定董事会中任何一个性别的比例不得超过60%。在实践中，这通常意味着确保至少40%的高管是女性。

在大约8000家需要在12月31日前合规的公司中，许多公司一直拖延。距离2025年只有几天时间，他们正在加快招聘速度。

海格·罗德兰来源：Matae AS“许多公司在过去几个月里一直很匆忙，”Matae AS的创始人海格·罗德兰说，该公司与男性主导的董事会合作进行战略和招聘。

彭博社平等德克萨斯州业主协会因禁止第8节租户而被指控歧视DWS首席执行官警告“华尔街之狼”的男性气概影响金融帮助推翻罗伊案的基督教法律团体将斗争转向DEI爱迪生公用事业公司面临首个因洛杉矶野火而提起的死亡诉讼她表示，董事会中有女性可以拓宽讨论并确保更好的决策——而女性通常在会议上准备得更充分。尽管如此，仍然存在抵制。“一些公司计划缩减董事会的规模”以遵守新规定，”她说。

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法律逐步实施：第一年仅适用于年收入超过1亿克朗（880万美元）的最大公司。这意味着，根据政府数据，未来几天将有大约5000名女性必须加入董事会。

不合规的后果可能是严重的：法院最终可以关闭公司。实际上，Rodland表示，即使公司错过了截止日期，最终也更可能会遵守规定。

在九月份，Rodland审查了她所在地区Vestlandet（位于国家西海岸）董事会的性别构成，发现只有大约四分之一的公司符合规定。她说，大多数公司的女性董事成员约占20%。目前没有更新的全国数据可用。

对于仍在寻求增强董事会的公司来说，更大的问题是“最合格的女性将面临激烈的竞争，”Rodland说，并补充说，许多公司的挑战是要在传统招聘领域之外寻找人才。

根据挪威商业协会NHO的估计，到2028年，该法律将适用于大约20000家公司。政府计算到那一年还需要8000名女性。

伊达·勒纳摄影师：弗雷德里克·索尔斯塔德/彭博社一家致力于为女性提供领导职位的公司是挪威最大的银行DNB Bank ASA。首席财务官伊达·勒纳表示，女性担任高管职位并非偶然。

她在接受彭博社采访时表示，该银行专注于始终保持一支合格的女性人才库，以便随时能够晋升，并补充说，平等问题需要始终保持在议程上。

勒纳说：“一旦你停止参与这个问题，你就会落后。”

罗德兰致力于寻找女性董事会成员，她表示，即使公司现在不愿意遵守，最终也会接受这一点。

她将其比作挪威在2004年引入的禁止在餐厅内吸烟的法律，称“起初每个人都持怀疑态度”，但“现在我们喜欢清新的空气。”

她说：“公司也会逐渐看到多样性的好处。”