前花旗集团交易员在香港赢得不当解雇案 - 彭博社

一名亚洲股票销售交易员在 花旗集团 被解雇后，于2019年赢得了对美国银行的劳动诉讼，香港劳动法庭周一裁定。

花旗集团未能证明其对前员工Cindy Lui的“即时解雇”是合理的，副首席法官Grace Chan在该市的法庭听证会上表示。即时解雇，或在没有通知和支付替代通知的情况下立即终止，通常发生在公司决定员工犯有严重不当行为时。

Lui是一个 团队 的一员，该团队由驻香港的交易员组成，他们在五年前被解雇，此前监管机构发现花旗集团的亚洲市场部门在向客户传达某些股票的头寸时存在长期问题。

花旗集团在2022年被香港 证券及期货事务监察委员会 罚款348.3百万港元，因该监管机构称其在为客户执行股票交易时存在“普遍的不诚实行为”。根据SFC的说法，在2008年至2018年期间，该银行的交易员有时表示存在真实客户需求来交易某些股票，而实际上并不存在这样的订单。

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银行的亚洲股票销售交易员错误标记了所谓的“兴趣指示”，这些是买卖双方对某些股票的初步交易需求表达。当客户对这些兴趣指示作出回应时，花旗集团通常会作为主办方买入或卖出股票。

花旗集团的一位女发言人表示：“我们正在审查法庭的决定，并将在适当的时候进一步评论。”

Lui曾是花旗集团在香港的副总裁，在2019年3月被解雇之前，她在该银行工作了12年。花旗集团指控她向客户错误陈述交易的性质，做出模糊的陈述，并误导其调查团队。她在被解雇时损失了约200万港元（256,000美元）的累积养老金福利，以及她2018年的奖金。

Lui在城市劳动法庭上表示，她并没有故意误报交易或客户头寸，并且银行提供的培训错误且对如何分类兴趣指示及与客户沟通的指导有限。

她还告诉法庭，在被解雇后，她被拒绝了在其他大型投资银行工作的机会，只能接受薪水远低于她之前收入的工作。Lui目前在海通证券工作。

解雇原因

Chan周一表示，花旗集团“有正当理由解雇”Lui，因为她向客户错误陈述了腾讯控股有限公司股票的交易头寸的性质。Chan还表示，需要更明确的证据来证明欺诈和不诚实，而不仅仅是疏忽。

“总结解雇是对员工采取的非常严重的行为，”陈说。“这就像是死刑，如果解雇是合理的，员工将被剥夺雇主提供的所有财产。”在考虑了所呈现的事实后，陈说“没有足够的证据”表明刘应该以这种方式被解雇。

法庭判给刘她应得的养老金福利和如果她被提前通知解雇应得的合同工资。法庭拒绝了她要求赔偿失去工作机会的请求。双方均未获得费用赔偿。

在2022年，证监会表示“缺乏培训导致交易员未能遵守适用的监管要求。”次年，香港监管机构因监管违规行为禁止该银行的一名高级经理在市场上重新进入10年。

总部位于纽约的花旗集团在证监会的决定之前，也解雇了新加坡、日本和英国的股票销售交易员。其中两人随后也对该银行提起了劳动诉讼。

花旗集团和一名前伦敦交易员伊恩·韦尔，在今年早些时候达成和解，此前一名劳动法庭法官裁定韦尔在2021年被不公正和不公正和错误地解雇。

在东京，一家法院在七月裁定，花旗集团必须赔偿一名在2020年被解雇的交易员，支付他在合同期内直到判决时应得的工资。花旗集团正在对该裁决提出上诉，一位发言人此前告诉彭博新闻。