SAP提升了一位被指控骚扰女性的经理 - 彭博社
Karin Matussek, Christina Kyriasoglou
夏洛特在她的老板被提升后的第二天辞职。她并不想安静地离开。
在她在德国软件巨头SAP SE的最后一个工作日,夏洛特给62位同事发了一条消息。在这封彭博社能够查看的电子邮件中,她指责她的上司弗洛里安欺凌下属,并描述了他所做的性别歧视和歧视性言论。尽管她并不是第一位对他提出合规投诉的人,但她写道,这些本应保护员工的内部流程在SAP失败了。
夏洛特是位于柏林的SAP子公司Signavio的五名员工之一,她们声称遭到了一名主要针对女性的经理的骚扰。公司对这些投诉没有做出适当回应——相反,SAP将他从团队领导提升为高级经理,职位仅次于管理层。指控在秋季浮出水面,几周前,董事会成员于尔根·穆勒承认在一次公司活动中“行为不当”并因此离开了公司。这些指控表明,SAP高管的有问题行为和对女性的歧视并非偶然事件。
弗洛里安仍在SAP工作,他没有回应电话、电子邮件和短信服务的请求。SAP表示,他们“对所有不当行为的指控非常重视”,并实施“对任何形式的虐待行为零容忍政策”。
本报告基于内部SAP文件和与女性的多次交谈。为了保护她们,她们的名字已被更改。经理的名字也已更改,以保护他的隐私。
SAP是一家全球拥有超过100,000名员工的公司,根据现任和前任经理及员工的说法,主要由一群白人德国经理领导,这群人内部常被称为“男孩俱乐部”。几位顶级男性,包括首席执行官Christian Klein和董事会成员Thomas Saueressig,自公司成立以来就相识,并且从未在其他地方工作过。一些人,如Florian,曾在波茨坦的哈索·普拉特纳学院学习,该学院由SAP联合创始人和亿万富翁哈索·普拉特纳资助。前技术董事Müller也在那里获得博士学位。Signavio也来自该学院。SAP于2021年收购了这家开发工作流管理软件的公司。
与彭博新闻交谈的几位现任和前任女性SAP经理表示,她们感到几乎不可能进入最核心的权力圈。成功进入的女性也未能长久。目前,SAP董事会中只有一名女性。在六名曾在董事会任职的女性中,有五名提前离职。只有一名完成了她的完整任期,但她的合同没有续签。
2019年10月,Jennifer Morgan被任命为SAP的联合首席执行官。她成为第一位掌管DAX公司的女性。她与Klein并肩工作。联合首席执行官的结构一度混乱,一位知情人士当时表示。Klein在2020年的一次采访中表示,这对在重要问题上从一开始就存在分歧。Morgan在上任六个月后离开了公司。
前SAP联席首席执行官詹妮弗·摩根在2020年1月于瓦尔多夫举行的SAP年终业绩会议上。照片:亚历克斯·克劳斯/彭博社在科技公司中,男性占比过高并不罕见,而在德国,女性在权力的最高层仍然普遍被低估。研究显示,2022年德国只有28%的高层职位由女性担任,比2004年仅增加了3个百分点。因此,德国在所有欧盟国家中处于最低的三分之一,研究指出。
“在职场打击性别歧视方面,德国明显落后于许多其他国家,”非营利组织EAF柏林的联合首席执行官斯特凡妮·洛豪斯说,该组织研究经济和政治中的性别问题。“我们在各种指标上都能看到这一点,例如女性在领导职位上的数量较少以及更大的性别薪酬差距。”
对弗洛里安的指控是众多指控中的最新一起。一位高级人力资源经理在一年前自愿离职,此前SAP对其激进的领导风格进行了调查,德国媒体报道。2022年,两名员工指控SAP的阿里巴子公司在加利福尼亚州,他们在出差期间被同事下药并强奸,但公司对他们的投诉处理不当。
SAP不愿对Signavio的具体案例或措施发表评论。内部调查程序被称为“稳健”,并表示:“如果我们发现员工的行为违反了我们的政策和价值观,我们将采取相应的措施。”
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这些声称被经理盯上的女性都不是来自西欧,并且不会说德语。她们告诉彭博社,由于她们作为外国人的身份,在一个德语能力被视为明显优势的公司中,她们特别容易受到歧视。她们的居留身份往往依赖于在SAP的工作。她们都表示,问题在SAP开始出现时,弗洛里安是她们的上司。有些人换了团队,或者完全离开了公司。
这些女性表示,弗洛里安孤立了她们,并批评她们的工作,却没有解释她们到底做错了什么。两位人士表示,他并不是针对女性,而是针对那些持有自己观点的女性。至少两次,他告诉女员工,公司其他人对她们提出了投诉。当这些女性联系那些据称提出投诉的人时,结果发现这些投诉是完全虚构的,她们在接受彭博社采访时表示。
两名女性表示,经验丰富的女设计师被剥夺了重要项目,转而交给男性实习生。弗洛里安曾对她们说,资历较低的人会更好地完成工作。
经理有时会在没有通知员工的情况下更改她们的设计,女性们表示。一次,他在没有事先通知的情况下展示了一位设计师的成果,受影响者之一说。实际上,她本该在那天主持会议。
这些女性告诉彭博社,她曾向人力资源部门寻求帮助。投诉被转发给合规团队,虽然他们进行了调查,但最终停止了程序。在一个案例中,一名员工被建议更换团队。
到2023年底,公司对经理采取了措施。在两个案例中,弗洛里安被禁止与女性下属直接沟通;他只能通过人力资源部门与她们交谈。然而,这并没有实质性改变他的行为,也没有阻止他在公司的晋升。
夏洛特是一位经验丰富的设计师,2023年8月开始在Signavio工作。她大约待了一年,然后离开了公司,因为弗洛里安如她所描述的那样,定期骚扰和虐待员工,并发表厌女言论。
一个事件给她留下了特别的印象。在她加入SAP三个月后,夏洛特和她的团队在公司食堂吃午餐。她记得有一位同事穿着衬衫,这在柏林办公室被认为过于正式。当他因此被嘲笑时,这名男子说他没有干净的T恤。弗洛里安则问,为什么他的妻子没有洗他的衣服。
在同一次午餐中,弗洛里安开始讨论是否应该给休产假的女性发放一年的奖金。小组中的男性对此都表示反对,夏洛特说。
冬天晚些时候,弗洛里安在一次公司聚会上公开讨论了“另一位女设计师的胸部/乳头”,夏洛特几个月后在一份举报报告中写道,报告是发给全球合规团队的。在这份彭博社能够查看的文件中提到,这位经理指责该女性“挑衅且不专业”,因为她的乳头透过高领毛衣可见。
夏洛特告诉彭博社,她在聚会后试图与弗洛里安对质,但他对她的担忧置之不理。随后,她说,弗洛里安找到了她,告诉她他被上级训斥,并询问她是否对他提出了投诉。
在接下来的几个月里,夏洛特表示,她多次与人力资源部门讨论弗洛里安的领导风格。在一次会议上,有人告诉她,这是两年来对他提出的第四起正式投诉,而六个月内的第二起。有人向她承诺会处理这个问题,但没有任何进展。相反,弗洛里安被提升为董事。
在7月4日,也就是他晋升公告的第二天,夏洛特辞职了。
她还决定将去年冬天发生的事件报告给SAP的全球合规部门。随后,两名合规官员告诉她,她的指控无法得到证实,即使能够证实,弗洛里安也没有违反SAP的政策。
位于柏林米特区的SAP办公室。照片:Krisztian Bocsi/Bloomberg安娜,另一位经验丰富的设计师,因个人原因前往德国。她告诉彭博社,她认为SAP是一家很棒的公司,因此申请了那里。她的面试进行得很顺利,前几周的工作也很顺利。然后,弗洛里安成为了她的老板。
她是一个五到六人的团队的一部分。弗洛里安开始对她的表现挑剔,但从未解释她到底做错了什么,安娜回忆道。然后,他“毫无理由”地将她从团队中移除,并把她放入一个他所称的“池”中,计划让她在不同的团队中工作。没有其他人进入这个“池”,而且这个“池”也从未得到公司的批准。
当她问弗洛里安为什么她是池中唯一的人时,他告诉她,他打算引入更多的设计师。但他从未这样做。相反,他给她分配了辅助任务,比如填写电子表格,她说。
不久后,他告诉她,他为她制定了一个他所称的“发展计划”。然而,当她向人力资源部门询问时,她得知并不存在这样的计划。
当她试图换团队时,弗洛里安通过劝阻其他经理接手她来破坏这一尝试。此外,他还传播了关于她祖国的偏见,并不断谈论他认为女性和该国员工的行为方式,她说。
安娜感到特别脆弱,因为她是一名移民,想要融入。她经常工作到深夜,有时只睡两个小时,并且遭受极度的焦虑。“他在我面前骚扰了很多很多人,”她说。她开始怀疑自己,这是她之前从未经历过的。在Signavio工作了一年后,她的丈夫说服她辞职。
离开后,她花了六个月的时间才开始新的工作。但这并不足以让她从压力中恢复过来。直到最近,她都不敢在柏林上街,因为她担心会遇到弗洛里安。“我受到了创伤。”
文章原文标题:SAP在多次骚扰指控后提升了经理