SAP提升了一位被指控骚扰女性的经理 - 彭博社

夏洛特在她的老板被提升后的第二天辞职。她并不想安静地离开。

在她在德国软件巨头SAP SE的最后一个工作日，夏洛特给62位同事发了一条消息。在这封彭博社能够查看的电子邮件中，她指责她的上司弗洛里安欺凌下属，并描述了他所做的性别歧视和歧视性言论。尽管她并不是第一位对他提出合规投诉的人，但她写道，这些本应保护员工的内部流程在SAP失败了。

夏洛特是位于柏林的SAP子公司Signavio的五名员工之一，她们声称遭到了一名主要针对女性的经理的骚扰。公司对这些投诉没有做出适当回应——相反，SAP将他从团队领导提升为高级经理，职位仅次于管理层。指控在秋季浮出水面，几周前，董事会成员于尔根·穆勒承认在一次公司活动中“行为不当”并因此离开了公司。这些指控表明，SAP高管的有问题行为和对女性的歧视并非偶然事件。

弗洛里安仍在SAP工作，他没有回应电话、电子邮件和短信服务的请求。SAP表示，他们“对所有不当行为的指控非常重视”，并实施“对任何形式的虐待行为零容忍政策”。

本报告基于内部SAP文件和与女性的多次交谈。为了保护她们，她们的名字已被更改。经理的名字也已更改，以保护他的隐私。

SAP是一家全球拥有超过100,000名员工的公司，根据现任和前任经理及员工的说法，主要由一群白人德国经理领导，这群人内部常被称为“男孩俱乐部”。几位顶级男性，包括首席执行官Christian Klein和董事会成员Thomas Saueressig，自公司成立以来就相识，并且从未在其他地方工作过。一些人，如Florian，曾在波茨坦的哈索·普拉特纳学院学习，该学院由SAP联合创始人和亿万富翁哈索·普拉特纳资助。前技术董事Müller也在那里获得博士学位。Signavio也来自该学院。SAP于2021年收购了这家开发工作流管理软件的公司。

与彭博新闻交谈的几位现任和前任女性SAP经理表示，她们感到几乎不可能进入最核心的权力圈。成功进入的女性也未能长久。目前，SAP董事会中只有一名女性。在六名曾在董事会任职的女性中，有五名提前离职。只有一名完成了她的完整任期，但她的合同没有续签。

2019年10月，Jennifer Morgan被任命为SAP的联合首席执行官。她成为第一位掌管DAX公司的女性。她与Klein并肩工作。联合首席执行官的结构一度混乱，一位知情人士当时表示。Klein在2020年的一次采访中表示，这对在重要问题上从一开始就存在分歧。Morgan在上任六个月后离开了公司。

前SAP联席首席执行官詹妮弗·摩根在2020年1月于瓦尔多夫举行的SAP年终业绩会议上。照片：亚历克斯·克劳斯/彭博社在科技公司中，男性占比过高并不罕见，而在德国，女性在权力的最高层仍然普遍被低估。研究显示，2022年德国只有28%的高层职位由女性担任，比2004年仅增加了3个百分点。因此，德国在所有欧盟国家中处于最低的三分之一，研究指出。

“在职场打击性别歧视方面，德国明显落后于许多其他国家，”非营利组织EAF柏林的联合首席执行官斯特凡妮·洛豪斯说，该组织研究经济和政治中的性别问题。“我们在各种指标上都能看到这一点，例如女性在领导职位上的数量较少以及更大的性别薪酬差距。”

对弗洛里安的指控是众多指控中的最新一起。一位高级人力资源经理在一年前自愿离职，此前SAP对其激进的领导风格进行了调查，德国媒体报道。2022年，两名员工指控SAP的阿里巴子公司在加利福尼亚州，他们在出差期间被同事下药并强奸，但公司对他们的投诉处理不当。

SAP不愿对Signavio的具体案例或措施发表评论。内部调查程序被称为“稳健”，并表示：“如果我们发现员工的行为违反了我们的政策和价值观，我们将采取相应的措施。”

更多阅读：两名SAP员工抱怨人力资源部门错误处理了她们在工作活动中的强奸指控

这些声称被经理盯上的女性都不是来自西欧，并且不会说德语。她们告诉彭博社，由于她们作为外国人的身份，在一个德语能力被视为明显优势的公司中，她们特别容易受到歧视。她们的居留身份往往依赖于在SAP的工作。她们都表示，问题在SAP开始出现时，弗洛里安是她们的上司。有些人换了团队，或者完全离开了公司。

这些女性表示，弗洛里安孤立了她们，并批评她们的工作，却没有解释她们到底做错了什么。两位人士表示，他并不是针对女性，而是针对那些持有自己观点的女性。至少两次，他告诉女员工，公司其他人对她们提出了投诉。当这些女性联系那些据称提出投诉的人时，结果发现这些投诉是完全虚构的，她们在接受彭博社采访时表示。

两名女性表示，经验丰富的女设计师被剥夺了重要项目，转而交给男性实习生。弗洛里安曾对她们说，资历较低的人会更好地完成工作。

经理有时会在没有通知员工的情况下更改她们的设计，女性们表示。一次，他在没有事先通知的情况下展示了一位设计师的成果，受影响者之一说。实际上，她本该在那天主持会议。

这些女性告诉彭博社，她曾向人力资源部门寻求帮助。投诉被转发给合规团队，虽然他们进行了调查，但最终停止了程序。在一个案例中，一名员工被建议更换团队。

到2023年底，公司对经理采取了措施。在两个案例中，弗洛里安被禁止与女性下属直接沟通；他只能通过人力资源部门与她们交谈。然而，这并没有实质性改变他的行为，也没有阻止他在公司的晋升。

夏洛特是一位经验丰富的设计师，2023年8月开始在Signavio工作。她大约待了一年，然后离开了公司，因为弗洛里安如她所描述的那样，定期骚扰和虐待员工，并发表厌女言论。

一个事件给她留下了特别的印象。在她加入SAP三个月后，夏洛特和她的团队在公司食堂吃午餐。她记得有一位同事穿着衬衫，这在柏林办公室被认为过于正式。当他因此被嘲笑时，这名男子说他没有干净的T恤。弗洛里安则问，为什么他的妻子没有洗他的衣服。

在同一次午餐中，弗洛里安开始讨论是否应该给休产假的女性发放一年的奖金。小组中的男性对此都表示反对，夏洛特说。

冬天晚些时候，弗洛里安在一次公司聚会上公开讨论了“另一位女设计师的胸部/乳头”，夏洛特几个月后在一份举报报告中写道，报告是发给全球合规团队的。在这份彭博社能够查看的文件中提到，这位经理指责该女性“挑衅且不专业”，因为她的乳头透过高领毛衣可见。

夏洛特告诉彭博社，她在聚会后试图与弗洛里安对质，但他对她的担忧置之不理。随后，她说，弗洛里安找到了她，告诉她他被上级训斥，并询问她是否对他提出了投诉。

在接下来的几个月里，夏洛特表示，她多次与人力资源部门讨论弗洛里安的领导风格。在一次会议上，有人告诉她，这是两年来对他提出的第四起正式投诉，而六个月内的第二起。有人向她承诺会处理这个问题，但没有任何进展。相反，弗洛里安被提升为董事。

在7月4日，也就是他晋升公告的第二天，夏洛特辞职了。

她还决定将去年冬天发生的事件报告给SAP的全球合规部门。随后，两名合规官员告诉她，她的指控无法得到证实，即使能够证实，弗洛里安也没有违反SAP的政策。

位于柏林米特区的SAP办公室。照片：Krisztian Bocsi/Bloomberg安娜，另一位经验丰富的设计师，因个人原因前往德国。她告诉彭博社，她认为SAP是一家很棒的公司，因此申请了那里。她的面试进行得很顺利，前几周的工作也很顺利。然后，弗洛里安成为了她的老板。

她是一个五到六人的团队的一部分。弗洛里安开始对她的表现挑剔，但从未解释她到底做错了什么，安娜回忆道。然后，他“毫无理由”地将她从团队中移除，并把她放入一个他所称的“池”中，计划让她在不同的团队中工作。没有其他人进入这个“池”，而且这个“池”也从未得到公司的批准。

当她问弗洛里安为什么她是池中唯一的人时，他告诉她，他打算引入更多的设计师。但他从未这样做。相反，他给她分配了辅助任务，比如填写电子表格，她说。

不久后，他告诉她，他为她制定了一个他所称的“发展计划”。然而，当她向人力资源部门询问时，她得知并不存在这样的计划。

当她试图换团队时，弗洛里安通过劝阻其他经理接手她来破坏这一尝试。此外，他还传播了关于她祖国的偏见，并不断谈论他认为女性和该国员工的行为方式，她说。

安娜感到特别脆弱，因为她是一名移民，想要融入。她经常工作到深夜，有时只睡两个小时，并且遭受极度的焦虑。“他在我面前骚扰了很多很多人，”她说。她开始怀疑自己，这是她之前从未经历过的。在Signavio工作了一年后，她的丈夫说服她辞职。

离开后，她花了六个月的时间才开始新的工作。但这并不足以让她从压力中恢复过来。直到最近，她都不敢在柏林上街，因为她担心会遇到弗洛里安。“我受到了创伤。”

文章原文标题：SAP在多次骚扰指控后提升了经理