英国最低工资因统计数据错误的变化而上升 - 彭博社
Irina Anghel
英国的最低工资因统计方法的缺陷而上调了14便士（18美分）每小时。
国家统计局的调查现在覆盖了更多的高收入者，因为发现之前低估了该群体。这个变化提高了对英国中位收入的估计，进而导致了更高的最低工资，因为英国的目标是最低工资员工的收入应占中位工资的三分之二。
这一修订在10月30日的政策文件中披露，恰逢财政大臣瑞秋·里夫斯提交预算并确认最低工资将上涨6.7%，达到每小时12.21英镑，预计于明年四月生效。
这一上涨高于低薪委员会之前的预测，后者表示14便士的增加归因于国家统计局方法的变化——根据彭博社的计算，这相当于英国雇主额外368百万英镑的工资成本。
自从由于响应率骤降而被迫暂停劳动力调查以来，国家统计局因其数据质量受到严重批评。该统计机构已承认，可能需要数年才能完全改革其就业数据，这使得英格兰银行的利率制定者和工党政府在面临关键决策时缺乏关于就业市场的重要信息。
最低工资将在明年再次超过通货膨胀
来源：低薪委员会，彭博经济学
注意：CPI用于调整系列以应对通货膨胀。彭博经济学对2024-25和2025-26年CPI的预测
关于官方数据的问题现在也引起了私营部门公司的关注。“今年国家最低工资和生活工资的增加远超预期，这突显了准确预测的重要性，以便为企业在规划中提供一定程度的确定性和稳定性，”英国酒吧、酒馆和餐馆的游说团体UKHospitality的首席执行官凯特·尼科尔斯表示。
该行业的许多企业表示，他们将难以应对四年内最低工资上涨37%的压力。
国家统计局的一位发言人表示，他们改善了对高收入者的调查处理，并提高了估算的质量。
英国数据修正导致企业工资成本意外上升
企业工资成本的百分比变化
来源：低薪委员会，英国国家统计局，彭博计算
注意：企业基于2023年预测的预期变化。增加将在每年四月生效。
相反的问题
在数据的不确定性加剧的情况下，一些学者担心，如果统计中的另一个问题也得到纠正，最低工资现在可能会高于应有的水平。
一研究由经济统计卓越中心（ESCoE）于九月发布，发现ONS调查对小型私营企业的代表性不足。
这可能导致与高收入者代表性不足所造成的相反问题。这两个问题都涉及ONS的年度工作时间和收入调查（ASHE）。
在调整方法论以更好地考虑商业特征后，ESCoE研究人员表示，去年的中位数工资应该低于ASHE所暗示的水平。
“当ONS在11月的最后一次发布中进行调整时，因为他们增加了高收入者的比例，中位数工资略有上升，”Bayes商学院教授、ESCoE报告的首席研究员约翰·福斯说。“如果他们的加权方法调整得更符合我们所做的，我预计它会比之前上升的幅度更大地下降。”
研究人员还认为，ASHE调查低估了英国最低工资工人的数量，大约低估了五分之一。这意味着当最低工资提高时，公司将面临更大的负担——这是低薪委员会的一个关键考虑因素。
“企业在2025年面临巨大的就业成本上涨，这是他们未曾计划的，”英国商会公共政策副主任简·格拉顿说。“我们的研究显示，这已经影响到招聘和定价的决策。”