日本券商提高退休年龄员工的薪酬和福利 - 彭博社

去年，60岁及以上的员工在日本金融公司和保险公司中占据了创纪录的14%。

摄影师：高桥健太/彭博社日本最大的证券公司正在提高达到退休年龄员工的薪酬和福利，突显出在全球老龄化速度最快的国家之一留住人才的紧迫性。

达到60岁或以上的员工通常在重新就业时面临 大幅下降 的薪水，以及减少的角色，例如创建文档。现在，他们越来越多地根据绩效获得报酬，并根据经验承担更重的责任。

在 大和证券集团公司，60岁及以上高级员工的薪酬在过去两年中平均上涨了15%。野村控股公司去年为他们的福利增加了带薪病假，与年轻同事的待遇相当。住友三井金融集团公司的证券部门也连续两年提高了高级员工的薪酬水平。

“60岁及以上员工的多样化经验和技能对我们的业务至关重要，”日本最大的经纪公司野村在回应彭博社的询问时表示。作为例子，“在利率高于零的世界中有经验的员工可以提供年轻一代难以想象的信息。”

随着日本的生育率创下历史新低，迫使政府采取紧急 行动，企业也不得不调整对员工的心态。根据日本最大商业游说团体经济团体联合会（Keidanren）的一份 报告，公司应该更多地激励年长员工，例如根据绩效和工作职责设定工资。

“如果公司想要生存或实现增长，重新部署年长员工作为劳动力将是至关重要的，”来自NLI研究所老年学推广办公室的高级分析师 前田信宏表示。“劳动力短缺问题预计将从现在开始变得更加严重。”

日本金融行业越来越依赖资深员工

60岁及以上员工的比例创下历史新高

来源：日本内阁府

注：这些数据指的是特定年龄组在日本金融和保险行业就业总人数中的比例。

根据内阁府自2002年以来的数据，去年60岁及以上的员工在日本金融公司和保险公司中占比创下14%的历史新高。20至34岁员工的比例则从2002年的36%降至26%。

日本的其他公司也在采取行动。该国最大的贷款机构 三菱UFJ金融集团计划为在60岁退休后重新加入公司的主要银行单位的员工提高最高40%的薪水，根据一份日经报告。

对于日本的证券公司来说，留住老年人才的问题尤其重要。他们在经历了几十年的政策引导的低迷后，再次繁荣的债券市场中的经验正在被金融公司所寻求。

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除了薪资上涨， Daiwa证券还取消了某些职位的年龄上限，根据日本第二大证券公司的发言人。瑞穗证券在7月实施了一项新的人事制度，重新雇佣的员工享有相同的福利待遇。

“我们希望员工在60岁以后，如果他们具备所需的能力、经验和价值，能够继续留任并发挥积极作用，”瑞穗证券的发言人说。

三菱UFJ摩根士丹利证券公司一直在努力建立一个人事系统，使高级员工不仅能发挥支持角色，还能与年轻员工担任相同的角色，一位发言人表示。

这些变化可能正在产生影响。根据公司 数据，在日本野村的旗舰经纪子公司中，60岁及以上的再雇佣人数自2019年3月结束的年度以来增长了 20%，达到了800人。

“那些亲身经历过日本进入‘失落的三十年’之前情况的人具有一定的价值，”彭博情报分析师坂井秀康说，他指的是那些在日本金融市场的兴衰中工作过的50多岁和60岁初的人。“他们的经验可能是有利的。”