星巴克在美国扩大了对咖啡师的育儿假政策 - 彭博社

Daniela Sirtori

福利将于三月开始照片：Angus Mordant/Bloomberg星巴克公司将增加店员的带薪育儿假，这是其提升员工士气和改善业绩计划的一部分。

根据公司周一的公告，从三月开始，生育的父母将获得18周的带薪假期，薪资为其平均工资的100%。未生育的父母将获得12周的假期。此前，公司为员工提供六周的带薪假期和最多12周的无薪假期。

通过通讯开始你的一天，#五件事。免费订阅这里。

在美国，带薪育儿假仍然稀缺，根据人力资源管理协会的调查，今年只有40%的公司提供此福利。根据劳工统计局的数据，2023年，只有16%的服务行业员工可以享受带薪家庭假，包括照顾新生儿和其他家庭成员的时间。

今年担任星巴克首席执行官的Brian Niccol承诺在经历了三个季度的销售下降后重回增长轨道。他希望更快地为客户服务，并使商店更加舒适，而其计划的一个关键部分是改善员工的体验。

“我们知道，当我们投资于他们时，他们会提供卓越的客户体验，”星巴克人力资源总监萨拉·凯利表示。“我们专注的目标是成为零售行业中最好的工作场所，”她补充道。

凯利表示，这一变化源于员工的反馈。非生物父母包括收养配偶、伴侣或代孕母亲所生孩子的人。例如，也包括那些收养或长期寄养孩子的人。

代表公司约5%员工的星巴克工人联合会表示，他们在上个月的谈判中提出了父母假政策。双方正在谈判可能合同的框架。

“多年来，星巴克给予企业员工的父母假是零售员工的两倍，”咖啡师和工会领导米歇尔·艾森表示。“我们为所有咖啡师的这一胜利感到自豪。”

一种不常见的福利

JUST Capital，一家追踪和评估企业福利的机构，报告称，只有2%的披露其政策的零售公司提供与星巴克相似的主要照顾者带薪父母假。大多数公司提供的时间少于12周，JUST Capital在一封电子邮件中表示。尼科尔之前的公司，墨西哥辣椒餐厅公司，也给予店内员工父母假，尽管提供的时间少于这家咖啡连锁店。

星巴克经常宣传其薪资和福利，包括医疗保险、大学学费和股票补助等。每周工作平均20小时的兼职咖啡师可以申请这些福利。尼科尔，一位经验丰富的餐饮行业高管，承诺用内部候选人填补90%的管理职位。

咖啡师的下一轮加薪将低于去年，原因是财务业绩低于预期。加薪与个人表现无关，而是基于市场竞争力和公司业绩。企业员工也受到影响，只能获得60%的奖金。

翻译编辑：爱德华·汤姆森**更多西班牙语内容：

原始备注：星巴克将咖啡师的带薪育儿假增加到18周 (1)