丹麦的诺和诺德创造了就业机会，但是否抑制了当地经济？ - 彭博社

通勤者在新的卡伦堡东站下车，该站服务于卡伦堡的诺和诺德生产综合体，时间是12月11日。

摄影师：卡斯滕·斯内伊比耶格/彭博社布赖恩·拉尔森在卡伦堡的汽车服务店生意不错，这个小镇位于哥本哈根以西，但他不得不关门。由于诺和诺德A/S在其制造中心进行快速招聘，距离仅半英里，找到员工来维持他的生意几乎变得不可能。

当他上个月关闭弗林特汽车时，距离开业已经八年，拉尔森已经失去了大部分员工，他们转投给了丹麦的糖尿病治疗药物Ozempic和减肥药Wegovy，薪水高出20%。他说：“我不想再斗争了。关注点从制造汽车转向了不断寻找员工。我们无法满足需求。”

一家提供建筑维护和安装服务的公司已接管了卡伦堡的弗林特汽车的场地。摄影师：卡斯滕·斯内伊比耶格/彭博社一家为诺和诺德工作的建筑维护和安装服务提供商已经接管了拉尔森的租约。他正在休息，思考接下来该做什么。

类似的故事在这个拥有600万人口的北欧国家的诺和诺德中心及周边地区正在上演，这突显了制药巨头及其数十亿美元扩张计划对国内经济和劳动力市场的推动程度。它们也揭示了风险。

受益于其两款最大药物的成功，诺和诺德已成为欧洲最有价值的公司，推动了丹麦2023年约2.5% GDP增长的一半。截至9月，它在全国雇佣了约32,000名员工，三年内增长了75%。

但随着诺和诺德不断吸纳更多员工，从科学家和医院工作人员到机械师、教师甚至士兵，企业主和管理者的抱怨也在增加。他们表示，他们正在失去员工，并在已经紧张的劳动力市场中苦苦填补空缺。一些公司因此关闭。其他公司则将生产转移到国外，缩减规模或推迟建设项目。

“拥有一家强大的公司是件好事。但作为一个社会，你也引入了一种脆弱性，因为你变得非常依赖于一家公司，”丹麦最大贷款机构Danske Bank A/S中小企业客户的北欧银行业务负责人Christin Tuxen说。“并不是每个人都在欢呼。”

她补充道：“这关乎我们如何确保不抑制其他一切，因为他们无法获得劳动力？我们在丹麦实际上如何能够实现更高的增长情景？我们希望释放所有潜力。”

通勤者、货运和重型设备卡车在诺和诺德扩展的制造中心卡伦堡外。摄影师：Carsten Snejbjerg/Bloomberg随着丹麦政府以其欧洲最严格的移民政策之一而闻名，正在超越国界以解决劳动力短缺问题，政治光谱上出现了紧张局势。社会主义者表示他们关心工人的权利，而右翼政党则担心社会凝聚力。社会民主党就业部长 Ane Halsboe-Jorgensen公开表示，移民只能是解决方案的一部分。

在通过电子邮件回应问题时， Mille Borchorst，诺和诺德的高级副总裁，表示公司正在与当局和教育机构进行“持续对话”，讨论商业条件，包括“对高素质劳动力的需求，以便我们能够确保不仅我们，整个丹麦生命科学行业都能获得必要的劳动力。”

她表示诺和诺德并不，也不打算在薪资上领先。

在12月11日的采访中，首席财务官Karsten Munk Knudsen表示，虽然诺和诺德将 缩减 在丹麦的招聘热潮，并专注于在中国、法国和美国的劳动力增长，但它将继续在其本土市场招聘。

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诺和诺德于1969年在卡伦堡，一个曾经的渔村，建立了生产设施，并随着丹麦经济逐渐从依赖农业出口——特别是猪肉——转变为全球制药领导者而扩展。到2023年底，约有4500人，相当于该镇人口的四分之一，为该公司工作，并且它正在花费超过80亿美元建造一个巨大的工厂扩建。

诺和诺德在丹麦扩大生产能力

主要公司设施

来源：彭博社报道，诺和诺德

根据摩尔滕·弗里哈根的说法，现场需要数百名木匠、电工、管道工和其他技术工人——以及在希勒罗德和最近的奥登塞——中小型建筑公司面临着日益激烈的员工竞争。

他表示，之前对人才的争夺来自行业内部；现在则来自大型跨国公司，特别是诺和诺德。

一长队工人离开火车站前往诺和诺德在卡伦堡的设施上班。摄影师：卡斯滕·斯内伊比耶格/彭博社弗里哈根表示，对于他的会员来说，诺和诺德的增长是把“双刃剑”。许多人通过制药公司的供应链受益于订单，但其他人因为找不到员工而拒绝请求。他补充说，那些公司已经看到员工在诺和诺德的设施管理和维护以及生产岗位上转为内部职位。

这是一个更大的问题，因为欧盟的 建筑指令，于五月生效，现在正在实施，因为它要求在气候适应计划中进行住房升级。

“我们非常担心，”弗里哈根说。“当屋顶有洞或需要维护我们的房屋时，我们仍然需要能够叫一个修理工。”

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根据赫琳·拉夫恩的说法，针对经济学家、律师和其他社会科学专业人士的Novo职位也激增，她是 Djof的薪资谈判经理，该工会位于首都，代表这些领域的专业人士。

她表示，今年她审查的Novo职位合同显著增加，通常是人力资源、市场营销、采购和项目管理等支持职能的职位。

到2023年底，大约有4500人在卡伦堡为Novo工作，并且它正在花费超过80亿美元来建造一个巨大的工厂扩建。摄影师：卡斯滕·斯内伊比尔格/彭博社有吸引力的薪酬和福利以及公司范围的奖金是一个诱惑。还有一些不那么明显的吸引力。Novo是一家大型组织，拥有良好的职业前景、国际机会以及对培训和教育的重视。根据拉夫恩的说法，这家百年公司的声誉在帮助患有严重慢性疾病的人方面也起着作用。

“Novo周围有一种积极的氛围，”拉夫恩说。“他们帮助推动丹麦经济向前发展。这有助于吸引那些想要参与这一冒险的人。”

尽管以Novo为主导，丹麦的制药行业还包括H Lundbeck A/S、Genmab A/S、Zealand Pharma A/S、ALK-Abello A/S和Bavarian Nordic A/S等大公司。

整个行业经历了“巨大的人才流失，”亨里克·布拉布兰德说，他是专门为制药公司进行高管招聘的Albright Partners的首席执行官。他表示，由于缺乏人力，一些公司不得不暂停项目。

自2023年初以来，Novo负责了私营部门就业增长的一半，无论是通过直接招聘还是间接就业，州财政监督机构在5月表示。

在斯拉厄尔塞，距离卡伦堡约38公里（45英里）的地方，当地医院的首席生物学家皮亚·克罗恩·汉森表示，她的临床微生物学部门在过去两年中失去了大约10名员工，他们都去了Novo，而制药公司已经耗尽了招聘池，包括许多医院投资培训的新毕业生。

汉森说：“我们很难招聘，因为没有人可招。”她不得不用无技能的工人填补一些职位。“在某个时候，这将成为患者的问题，因为我们没有合格的员工来分析他们的样本。”

她说这是她在医院工作25年来第一次遇到这样的情况，并补充道：“这绝对是荒谬的。”

在卡伦堡新建了租赁公寓大楼。摄影师：卡斯滕·斯内伊比尔格/彭博社对于丹麦来说，找到解决劳动力短缺的办法至关重要，因为它寄希望于生命科学产业的未来经济增长。

移民和融合部长卡雷·迪布瓦德·贝克通过电子邮件表示，政府“非常清楚这个挑战”。吸引和留住外国劳动力是关键，只要失业率保持低位，他说。

贝克说：“丹麦劳动力市场上从未有过如此多的外国人。”他表示：“政府已经通过一系列举措放宽了对外国劳动力的准入。”这些举措包括放宽海外招聘的限制和延长外籍人士税收计划。他补充说，更多的变化正在进行中，但没有提供细节。

根据Djof的拉夫，丹麦各地的一些企业正在与员工进行关于薪酬、晋升或相关培训的对话，以应对诺沃的报价。

丹麦银行的图克森表示，现在是这些公司重新评估工作条件和品牌的好时机。“竞争总是健康的，”她说，并补充道，公司可以考虑提供远程工作，以便在更广泛的地理区域内吸引招聘。

马丁·达姆，卡伦堡的市长，对小镇的变化感到高兴。他也承认了缺点——解释说即使是市政当局也失去了员工给制药公司。

为了适应小镇的就业增长，市议会正在建设更多的住房，支持基础设施改善以缓解通勤，并帮助建立了一所针对国际学生的大学。“人们在创造更多价值的地方向上迁移，”达姆说。“这就是国家变得更富裕的一种方式。”

西马特克的弗兰克·波尔森在公司的办公室。摄影师：卡斯滕·斯内伊比尔格/彭博社对于弗兰克·波尔森，西马特克的首席执行官，一家工业过滤器制造商，与诺和诺德在薪资上的竞争并不是一个选项，其他激励措施也不够吸引人。在八月份，他将生产从距离卡伦堡10分钟车程的耶尔斯莱夫迁移到波兰和波罗的海地区。黑smith们转向诺和诺德或其供应商使得规划和人员配置变得过于困难；即使是临时机构也无能为力。

最终，他说，“如果你能得到更多，钱也是重要的。”