BHP和力拓被指控在矿区允许性骚扰 - 彭博社

BHP集团有限公司和力拓集团允许其澳大利亚矿区的环境中，女性员工面临系统性的性骚扰和性别歧视，根据周三提交的两起集体诉讼。

根据提交给联邦法院的诉讼，除了其他指控外，这两家全球最大的矿业公司将女性员工派往偏远地区，明知存在个人安全的高风险，并在她们报告后以降职、解雇或歧视进行惩罚，女性的法律代表JGA Saddler在一份声明中表示。

这些集体诉讼得到了全球诉讼资金提供者Omni Bridgeway的支持。根据《反歧视法》，如果雇主“允许”女性在可能遭受性骚扰和歧视的环境中工作，则雇主需承担责任，JGA Saddler表示。

“我们听说了从不受欢迎的触碰和性骚扰到强奸、暴力和人身威胁的各种报告，”律师Joshua Aylward在声明中说。“这些集体诉讼将为这些女性发声，许多人因害怕失去工作或遭受职场报复而不敢发声。”

在集体诉讼提交后，这些公司分别发表了声明。BHP表示“我们对任何曾经历过任何形式骚扰的人深感遗憾并表示诚挚的歉意”，并补充说已投资5亿美元以改善住宿村的安全和保障。力拓表示，它对这些指控“极为重视”。

上个月发布的一份报告 显示，全球第二大矿业公司Rio调查的工人中有39%在12个月内经历过欺凌，较2021年的31%有所上升。

在Rio承诺解决阻碍女性和非白人进入矿业行业的有毒文化两年后，对超过10,000名员工的调查揭示了其仍面临的挑战。受访者报告的性骚扰和种族主义的发生率与三年前持平，影响了包括澳大利亚、美国、加拿大、蒙古和新西兰在内的7%的受访工人。

与此同时，BHP在截至6月的一年内有417起性骚扰报告。

## 彭博社澳大利亚

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在2022年，西澳大利亚州政府——这个国家的关键资源州，拥有大量铁矿石和液化天然气项目——发布了自己的里程碑式调查。政府报告揭露了包括 伍德赛德能源集团有限公司、福特斯库集团和 雪佛龙公司在内的多家公司中，数十起对女性员工的性骚扰和虐待的令人震惊的案例。

该行业面临来自投资者、政府和社会的压力，要求其解决对当地社区和更广泛环境的影响。重点是为女性和少数群体创造一个更安全的工作环境，特别是在那些所谓的“飞进飞出”员工在偏远矿区工作数周的地方。

JGA Saddler在其声明中没有说明目前有多少女性参与集体诉讼。它表示，自2003年11月以来，在BHP或Rio工作期间遭受骚扰或歧视的女性有资格参与，且这些公司将被法律要求联系所有女性员工，提供有关如何加入集体诉讼的详细信息。

集体诉讼在澳大利亚已经存在近三十年，并且在美国以外的法律体系中变得越来越普遍。它们允许个人代表一个群体提出诉讼，通常是要求某种形式的经济救济。

根据2018年一份 政府支持的报告，每年在澳大利亚联邦法院提交约15起集体诉讼。报告发现，在2004年至2017年期间，60%的诉讼通过司法批准的和解协议解决，11%被法院驳回，其余在裁决前被撤回。