力拓（RIO LN）报告显示针对女性的欺凌现象仍然严重 - 彭博社

一份来自力拓集团的新报告显示，全球第二大矿业公司调查的工人中，有39%在过去12个月内经历过欺凌，较2021年的31%有所上升。

在力拓承诺解决阻碍女性和非白人进入矿业的有毒文化两年后，对超过10,000名员工的调查结果揭示了其仍面临的挑战。受访者报告的性骚扰和种族主义的发生率与三年前持平，影响了包括澳大利亚、美国、加拿大、蒙古和新西兰在内的7%的受访工人。

彭博社平等农民抗议斯塔默的税收袭击，加重脱欧后的痛苦南希·梅斯因反跨性别众议院决议被称为“欺凌者”特朗普的驱逐威胁让斯普林菲尔德的海地人感到紧张澳大利亚顶级女性高管的收入比男性少103,000美元“虽然所有性别的欺凌报告都有所增加，但2021年至2024年间，女性遭受的欺凌增加幅度最大，”报告指出。“这一变化可以用多种因素来解释，包括作为对力拓促进性别多样性和包容性努力的回应，性别化欺凌的报复性增加。”

力拓最新的报告是在西澳大利亚州政府——该国关键的资源州，拥有大量铁矿石和液化天然气项目——于2022年6月发布其自身的里程碑式调查后发布的。政府报告揭露了包括BHP集团、伍德赛德石油、福特斯库金属集团和雪佛龙公司在内的多家公司对女性工人的性骚扰和虐待的数十个令人震惊的案例。

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该行业面临来自投资者、政府和社会的压力，要求其解决对当地社区和更广泛环境的影响。重点是为女性和少数群体创造一个更安全的工作环境，特别是在偏远的矿区，所谓的“飞进飞出”（FIFO）员工在这里工作数周。

力拓公司委托的外部审查是同类中的第二次。在2022年，它采取了罕见的步骤，发布了前一年进行的报告的详细发现，该报告列出了26项建议。现在，17项措施已实施，其余9项仍在进行中。

报告不足问题

在其最新报告中，力拓表示，性骚扰和种族主义的报告不足仍然是一个关键问题，在经历过这些有害行为的受访者中，仅有10%以上的人在12个月内提出了投诉。

在这一年中，有八人报告经历了实际或企图的性侵犯或强奸，而2021年为五人。

与此同时，第一民族人民继续以更高的比例报告种族主义，特别是在澳大利亚达到了39%。

“在让受害者报告他们的虐待方面，我们只是冰山一角，”力拓澳大利亚首席执行官凯莉·帕克在一次采访中表示。“我们正在通过透明度来改变。我们并没有全部做到，这并不是一帆风顺，但我们愿意倾听，也愿意改变。”

尽管大约一半的受访者报告称自2021年首次报告以来，关于欺凌、性骚扰和种族主义的感知有所改善，但仍有几位受访者表示，他们经常被告知之所以能获得职位是因为他们是女性，因此不具备该职位的资格。

这种反弹突显了历史上以男性为主的劳动力在实施旨在增加女性员工数量的政策时所面临的复杂性，而女性更容易成为目标。女性更有可能报告欺凌，并且是自首次报告以来报告欺凌人数增加最多的群体，但公司员工中女性的比例仅微幅上升，从2022年的22%上升至25%。

该调查于四月和五月进行，向所有力拓员工开放，响应率为17.4%。