欧洲经济感受到工人请病假增多的影响 - 彭博社

福利、老龄化劳动力以及对压力和心理健康的更多关注被认为是导致欧洲病假增加的原因。

摄影师：Krisztian Bocsi/Bloomberg对于挪威的企业来说，疾病正成为一个日益棘手的问题。工人的病假天数比欧洲其他地方都要多，缺勤率达到了15年来的最高水平。

随着公司面临长期短缺，批评者指责过于慷慨的福利制度，健康相关福利的支出超过了其他发达国家。国际货币基金组织称其为“昂贵且扭曲的”，并表示 改革 应该是优先事项。工人在一年内可以获得全额工资，最高限额略高于平均工资，之后则获得前收入的三分之二。

“公司告诉我们，招聘上花费的时间越来越多，寻找具备正确技能的人，而留在公司里的员工则承受着更多的磨损，”挪威养老金和保险公司Storebrand ASA的首席执行官Odd Arild Grefstad说。“所有这些意味着生产力下降。”

Odd Arild Grefstad摄影师：Lise Eide Risanger/Storebrand但丰厚的福利远不是唯一的原因，情况在整个欧洲正在恶化。老龄化的劳动力和对压力及心理健康的更多关注，尤其是在年轻一代中，被认为是原因之一，此外还有新冠疫情带来的影响。

随着数字的增加，经济成本也在上升。对于许多政府来说，面对疲软的增长或债务负担，这使得投资者保持警惕，这是一种额外的财政压力。企业表示，疾病缺勤加剧了劳动力的缺口，阻碍了产出，而对于工人来说，失业影响了收入和生计，进一步影响了福祉和自我价值感。

在英国，自2020年初以来，经济上不活跃的工作年龄人口增加了近80万人。长期疾病对生产力造成了近330亿英镑（420亿美元）的损失，预计到本世纪末这一数字可能会翻倍，瑞士再保险公司表示。首相基尔·斯塔默上周公布了一项计划，试图扭转这一局面，让更多人重返工作。其目标是促进经济增长并减少飙升的福利支出。

挪威在经济合作与发展组织中领导病假缺勤率

来源：OECD，2022年或最新可用数据

注意：数字来源于欧盟劳动力调查，乘以2的系数以考虑LFS与行政记录和健康调查之间50%的低估

类似的戏剧性数字在欧洲其他地方也出现了。德国雇主去年在员工病假上花费了创纪录的770亿欧元（810亿美元），是2010年水平的两倍多，IW经济研究所表示。政府估计，该国每年因病假损失约2000亿欧元。在法国，国家健康保险机构的负责人警告称，成本的增加正在给预算带来压力。

对生病且无法工作的人的帮助是社会安全网的重要组成部分。但金钱只是其中的一部分，政府希望阻止人们进一步远离工作，特别是如果有办法让他们进入有意义的、稳定的就业，而不会让他们处于更糟的境地。

“在这个领域，最令人恐惧的统计数据之一是，如果某人病假超过六个月，他或她完全退出劳动力市场的可能性高于返回的可能性，”克里斯托弗·普林茨，OECD巴黎的高级劳动力市场分析师说。

任何回应都很复杂，因为涉及多个因素，有时涉及个人的身体或心理问题。政府和企业必须谨慎和敏感地行事。否则，他们的行为可能显得轻率或残酷。

此外，仅仅让人们减少病假并不总意味着经济增长。经济合作与发展组织的研究表明，生病时仍然来工作的人员——即所谓的出勤主义——对生产力的危害是缺勤人员损失的两到三倍。

英国的经济不活跃正在上升

长期疾病在增加中发挥了重要作用

来源：国家统计局

注：与2019年第四季度相比的累计变化

真正的需求

在挪威，建筑师安德烈亚斯·廷古尔斯塔德自从中风和脑损伤后就没有全职工作，依靠福利来补充他的工资。这位47岁的男性意识到福利模式并不完美，但他说少数人的滥用不应成为取消对真正用户有效的东西的借口。

安德烈亚斯·廷古尔斯塔德摄影师：哈拉尔德·梅德博“我不指望NAV能解决我的生活，但他们是生存所需的，”他说，指的是该国的劳动和福利管理局。

“通常，残疾或疾病不是任何人的错。它只是发生了，”他补充道。“我相信有很多人确实在利用这一点，我认为你永远无法摆脱这些人。但你可以努力改善它。”

在某种程度上，挪威是幸运的，因为有一个1.8万亿美元的主权财富基金作为后盾。然而，政府仍然表示需要一些变化。它在今年的一份报告中强调了“减少病假和防止劳动力流失”作为“关键目标”。

其他地方的政治家也在寻找选择，特别是法国，他们迫切想要节省开支。

国家健康保险机构计划联系那些休假超过18个月的人，看看如何管理某种形式的复工。它还将审查一些医生并收紧病假条制度。

法国国家审计署提出了一项有争议的提案，停止对缺勤少于八天的补偿，这可能每年节省4.7亿欧元。

毫不奇怪，反对声音不断。Unsa工会表示，人们必须“停止对病人进行污名化。”

德国的病假在近年来有所增加

季节性感冒和流感的浪潮提升了数字

来源：联邦统计局

在英国，斯塔默的计划旨在让更多人回到工作岗位，同时还有第二项措施旨在改善工人的权利，包括扩大病假工资的获取范围。虽然后者的改革将使企业每年花费高达45亿英镑，但政府辩称这一费用将部分通过“更高的工人福祉”来抵消，从而提高产出。

根据咨询公司Barnett Waddingham的一项调查，几乎80%的英国公司因长期健康问题而经历了缺勤增加。三分之一的公司表示这损害了生产力。

但是，大家都能达成一致的解决方案正证明是困难的。在挪威，雇主组织NHO与工会之间关于长期“包容性工作生活”协议的谈判在福利问题上陷入僵局。

“社会无法承受病假继续像现在这样，”安妮·路易丝·阿尔顿·拜，NHO劳动市场部门负责人说。“我们有共同的责任来扭转这一趋势。”