研究称，黑人毕业生被拒绝获得英国顶级职位的可能性是其他人的两倍 - 彭博社
Siraj Datoo
黑色毕业生在申请英国金融、专业和法律行业的工作时面临种族歧视，新研究显示，尽管公司表示他们致力于解决工作场所少数群体的代表性不足。
黑色学生申请这些行业职位的可能性高于他们的大学同龄人，但获得工作邀请的可能性只有一半，根据2023年冬季由Bain & Co. 与黑色人才宪章合作进行的400名学生调查。
彭博社平等英国对剥削移民工人的公司展开打击霍华德大学的申请记录显示黑人学院的繁荣三星在86年内首次迎来非创始家族女性首席执行官沃尔玛，全球最大的零售商，将限制多样性努力对于来自24所领先大学以外的黑色学生，拒绝率甚至更高，这一因素并不适用于非黑色申请者，分析显示。
上面的图表反映了黑色候选人在三个行业中的求职历程。来源：黑色人才宪章/Bain研究揭示了种族不平等如何在英国最高薪的行业中持续存在，特别是在求职过程中。根据国家统计局的数据，黑人占该国劳动人口的4.4%，但截至2021年，仅占金融和专业服务员工的2%。这种差距在组织的高层尤为明显；只有0.5%的高级投资银行家认同为黑人。
“我们的研究表明，这个谚语是正确的；黑人人才为了获得一半的成就而付出双倍的努力，”黑人人才宪章的首席执行官劳拉·杜兰特说。“组织必须重新审视在招聘过程中仍然存在的障碍。”
研究表明，人才管道非常强大，指出该国大学生中有8%是黑人，其中许多人特别针对金融服务行业的职位。
然而，研究表明，黑人毕业生收到不成比例高的拒绝的一个原因是，许多人比同龄人更晚了解到特定职业的路径。例如，50%的黑人学生表示，他们在大学期间第一次了解到专业服务行业的职业，这意味着他们可能会错过实习的截止日期，而这往往是求职过程中决定性的因素。
根据调查，这个问题不仅仅是种族问题，还带有更广泛的社会经济影响。论文指出，面试官通常在寻找“优雅”的候选人，这通常意味着能够在企业环境中感到舒适。这对于那些家庭中第一个上大学的候选人来说尤其困难，论文指出。
这项研究是最新的，显示黑人工人在获得高薪职位方面面临困难。10,000实习生基金会在其2024年影响报告中表示，与其合作的组织发现，黑人申请者通常更具资格，但他们的申请质量较差。
“人们承认，白人同事在申请写作方面有更多的指导机会，这使得他们在严格的申请过程中更有可能成功，即使他们并不是该职位最合格的人选，”10,000 Interns Foundation的首席运营官Jameela Raymond说道。