伦敦市的黑人工人表示包容性不再是优先事项 - 彭博社
Tiwa Adebayo
摄影师:杰森·阿尔登/彭博社城市中的黑人专业人士注意到了一种变化。起初这很微妙;黑人历史月活动减少,外部演讲者的数量也在缩减。
然后变化变得更加明显。针对少数群体的招聘活动被放弃,而公司中的多样性、公平和包容专业人士似乎消失了。黑人员工的薪酬差距也持续存在。
自乔治·弗洛伊德在美国被谋杀以来,伦敦市经历了前所未有的变革渴望,距离现在已经超过四年,但有意义的行动却停滞不前。研究显示,变革的步伐已经放缓,现在需要50年,才能使英国金融和专业服务领域的黑人人才比例接近4.4%——这是该国劳动年龄人口中黑人员工的比例。这个数字在首都会更高,那里有13.5%的人认同为黑人。
## 在城市中
伦敦市的DEI是否成功?
19:09
彭博社与20位在伦敦市工作的黑人专业人士进行了交谈,他们的职位从银行分析师到全球DEI负责人不等,其中大多数人因担心雇主的报复而要求匿名。虽然一些人对自己在金融服务行业的未来持乐观态度,但其他人则完全离开了这个行业。他们都一致认为:伦敦市似乎在实现种族平等方面已经基本放弃。
彭博社平等恶性贫困循环如何困扰亚马逊的1200万人尼泊尔女性躲避边境警卫和可疑丈夫,寻找海外工作马克·拉斯里起诉前员工,指控其试图敲诈5000万美元特朗普的文化战争与跨性别权利的历史时代相遇“这似乎只是短暂的趋势,但现在这个趋势正在转变,” Equity City的首席执行官兼联合创始人Junior Garba说道,该公司与金融和专业服务领域的公司合作,招聘多样化人才。
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在“黑人的命也是命”运动之后,英国公司声称他们希望认真解决种族差异。一些公司承诺雇佣更多黑人员工,并解决高流失率的问题。其他公司,如伦敦劳合社,因其与跨大西洋奴隶贸易的历史联系而道歉。
然而,金融行业的员工表示,这些努力自那时起已被严重降级。一些人对此有所预期,尤其是在许多美国公司因保守派活动家的反对而缩减DEI努力之后。伦敦市的公司并没有感受到同样的压力。相反,行业专家将其归咎于糟糕的流程、经济气候和新优先事项——以及变革的缓慢步伐。
保琳·米勒表示,DEI专业人士被要求实现一夜之间的成功。来源:杰德·约翰逊根据在金融行业工作了20年的保琳·米勒的说法,企业正在重新评估,并表示“我们没有看到足够的进展;我们在两年内没有解决这个问题。”
这反映了DEI专业人士和专业招聘公司之间的观点,即2020年关于种族包容的承诺是匆忙做出的。尽管C-suite通常参与其中,但这些承诺既没有全面的战略,也没有持久的财务承诺。
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米勒表示,在某些情况下,缺乏必要经验的DEI招聘人员被要求在看似一夜之间改变公司的文化。由于面临挑战的规模,他们往往失败,导致一些公司迅速撤回。
泰勒·贝内特基金会的首席运营官娜塔莎·弗格森在一次采访中表示,该基金会为包括桑坦德银行在内的公司提供多样化候选人,经过多年的兴趣激增,组织正在感受到影响。例如,自2022年以来,来自金融机构、代理机构和城市组织的对其带薪实习和指导项目的需求每年减少了25%。
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该基金会的客户也在减少黑人遗产计划的参与人数——这些计划旨在主要支持黑人人才进入公司或职业——人力资源专业人士向她承认,他们没有能力支持之前的招聘。
桑坦德的一位发言人表示,银行的DEI支出和员工人数与往年保持不变。“银行致力于成为一个真正包容的组织,反映我们服务的客户和社区——我们的DEI战略旨在实现这一目标,”他们说。
一位在参与多样性计划后加入一家知名金融公关公司的前员工表示,该公司并未为少数族裔员工做好准备。“我感受到人们总是谈论的那种象征性存在,”他们说。
种族平等的缓慢进展在数据中得到了反映。一份2023年报告显示,自2020年以来,金融服务中的黑人代表性并没有“显著改善”,在某些行业甚至变得更糟。
问题的一部分在于缺乏关于少数族裔人才的可用数据,特别是在黑人员工方面。历史上,英国的公司往往将所谓的BAME(黑人、亚洲人和少数民族)归为一类,这可能忽视了每个个体群体所经历的情况。
金融行为监管局,伦敦的金融监管机构,去年表示“多样性和包容性是监管关注的问题”,并咨询公司是否应该发布DEI战略。今年,该小组在下议院财政委员会在5月表示这可能导致公司进行昂贵的“走过场”工作后,暂停了这些计划。
伦敦的种族薪酬差距依然顽固地高
白人员工收入的百分比之间的时薪差异
来源:国家统计局,通过大伦敦管理局
在其最新报告中,改变种族比例——其金融服务签署方包括汇丰全球资产管理、劳埃德银行集团和施罗德公司——建议希望缩小黑人代表差距的公司应收集关于少数族裔“代表性、晋升和任期”的分解数据,以帮助更好地了解其员工队伍。但该倡导组织自己直到今年才开始收集关于黑人高级管理层代表性、少数族裔流失或全体员工流失的数据。大多数金融公司也不发布这一细分数据,这使得追踪他们是否达成目标变得不可能。
根据英国法律,雇主被允许要求员工自我识别其背景,透露他们的种族或社会经济背景。但许多人直到BLM运动后才选择这样做。
对于一些DEI专业人士来说,这意味着当被问及他们的背景时,一些员工感到措手不及,选择不参与或积极抵制这一对话。
这是一个DEI专业人士的经历,她是大型资产管理公司的第一位伦敦全球多样性和包容性总监。缺乏董事会对她的活动的积极支持使得获取数据的努力受挫,只有65%的员工作出回应。没有数据来证明进展,这位前员工表示,他们的工作几乎变得不可能。
结果是一个依赖他人合作以取得成功的DEI功能,并且仅限于表面行动,个人表示。她还说,她的每一个举动都面临多层法律审查,包括声明和新闻稿,而包容性目标被重新品牌为“前进之路”。她说,这种情况使得她的工作变得实际上不可行。
城市中的黑人员工表示,企业承诺从包容性努力中重新调整对他们的工作产生了影响。曾在私募股权工作过的分析师Karen Muperere表示,她之前雇主的黑人历史月活动中,发言者越来越少,而几名DEI员工突然离开了公司。“他们就消失了,”她说。
这种微妙的变化标志着英国和美国之间的区别。尽管华尔街公司积极取消多样性项目,但伦敦的DEI专业人士私下表示,公司仍然希望谈论他们的多样性努力,但提供的支持很少。在某些情况下,他们被告知要组织活动,但没有分配足够的预算。
根据Equity City的联合创始人Garba的说法,随着优先事项从多样性转移,积极投入更少资源、时间和精力于多样性努力的公司面临失去顶尖人才的风险。这是基于候选人的问题,他们询问组织有关统计数据,包括公司的种族薪酬差距和针对黑人的招聘目标。
初级加尔巴,Equity City的联合创始人来源:Equity City虽然报告种族薪酬差距尚未成为强制性要求——工党政府最近 承诺在本次国会会议中引入一项草案——许多金融公司已经开始发布相关数据。这些数字显示,进展几乎停滞,而黑人员工 面临与其他少数族裔相比最大的薪酬差距。
即使一些公司表示这与初级低薪职位的招聘增加有关,但这表明黑人员工在工作中面临天花板——或者选择离开。
然而,行业内的一些人仍然保持乐观。伦敦劳合社现任文化负责人马克·洛马斯表示,创造持久的变化“并非不可能”,但需要“集中一致的努力”。
去年,劳合社表示实现了其目标,确保每三名新员工中就有一名来自少数族裔。即便如此,该公司并未公布该数字中包含的黑人员工数量。
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