英国新骚扰法针对酒会和酒店住宿 - 彭博社
Jack Ryan
以酒精为动力的公司活动可能会成为过去，因为英国雇主正在考虑新的规则，要求公司保护员工免受性骚扰，否则将面临巨额赔偿索赔。
根据新法律，公司将有法律义务预见员工面临性骚扰的风险，并采取“合理措施”来防止这种情况的发生。如果未能证明采取了保护员工的行动，公司可能会在任何由劳动法庭裁定的赔偿金基础上额外支付25%的费用。
彭博社平等斯塔默表示他愿意就英国历史上的奴隶贸易进行对话在奥迪丑闻后，城市公司的骚扰索赔激增奥巴马将加入呼吁黑人男性支持卡马拉·哈里斯的集会加拿大经济不会因移民限制而受到影响，部长表示直到现在，雇主必须对性骚扰做出适当回应，但没有义务去预防。
这一变化发生在伦敦金融服务监管机构报告称，在过去三年中，非财务不当行为事件激增72%，这与一系列高调丑闻有关，包括对对冲基金首席克里斯平·奥迪的性骚扰指控。这也是一个更广泛的问题；自九月以来，数十名女性声称她们遭到了已故哈罗德百货公司老板穆罕默德·阿尔·法耶德的性骚扰。
“仅仅拥有性骚扰政策并提供培训已不再足够，”艾伦·欧文·希尔曼·斯特林律师事务所的就业合伙人罗比·辛克莱尔说。“是否存在不当玩笑的文化？是否有过性骚扰的投诉？”辛克莱尔说。
律师表示，企业已经开始改变他们的指导方针，包括酒精和可能涉及经理与初级员工在酒店过夜的活动，这些社交场合被认为是高风险的例子。
据斯劳特和梅的就业与激励合伙人菲利帕·奥马利称，一些公司已经开始使用饮料代币来限制员工的酒精消费。
“涉及第三方的活动对雇主来说更难管理，”奥马利说。“这就是我们看到事件行为规范的地方，以及如果有人醉酒并对员工行为不当，则采取零容忍的态度。”
新的《工人保护法》要求采取预防措施，源于2018年议会的一项 报告中的建议，该报告指出职场性骚扰“普遍且司空见惯”。该法案 在去年获得批准，是在前政府的领导下。
报告的作者特别提到了2018年伦敦总统俱乐部慈善晚宴的例子，这是一场仅限男性的筹款活动，英国商业、政治和金融界的知名人士由被告知穿着暴露服装的女招待服务， 据报道，她们遭到抚摸、性骚扰和求爱，《金融时报》的调查发现。
议会报告指出，在该事件中，第三方对女主持人的性骚扰“至少是可以预见的，甚至可能是被鼓励的”。
新法律中未包含的一项措施是禁止保密协议，这一建议是由今年的另一项议会调查提出的。“保密协议的效果是让骚扰的受害者在被迫离开组织时沉默，同时保护施害者，使他们能够继续他们的职业生涯，”财政委员会发布的报告中提到。
金融行为监管局周五透露，3%的性骚扰投诉以和解结束。
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