英国工人权利改革将损害多元化招聘，律师警告 - 彭博社
Irina Anghel
英国雇主已经开始减少对没有大学学位候选人的招聘。
摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社英国计划保护员工免受不公平解雇，从新工作的第一天起，这一政策可能会减少来自代表性不足背景的候选人数量，雇佣专家表示，政府估计该政策每年可能使企业损失数千万英镑。
该措施是本月早些时候提交给议会的政府法案中列出的28项就业权利变更之一，并于周一在下议院进行了辩论。尽管尚未成为法律，领先的就业律师表示，雇主们已经在考虑改变他们的招聘实践。
彭博社平等恶性贫困循环如何困扰亚马逊的1200万人尼泊尔女性躲避边境警卫和可疑丈夫寻找海外工作马克·拉斯里起诉前员工，指控其试图敲诈5000万美元特朗普的文化战争与跨性别权利的历史时代相遇有担忧认为该政策“将对改善多样性和包容性产生抑制作用，”路易斯·西尔金律师事务所的联合管理合伙人和就业、移民及奖励部门负责人理查德·米斯凯拉表示，引用了与大型雇主的对话。
斯特凡·马丁，霍根·洛维尔斯的就业事务合伙人，表示雇主在未来可能会选择“更安全”的招聘选项。
这些评论强调了新工党政府所称的法案可能带来的意外后果，该法案对建立雇主与员工之间更健康的关系至关重要，有助于在多年表现不佳后促进英国经济的增长。
政府对其立法的分析似乎支持了米斯凯拉和马丁的判断。
政府在周一发布的该立法的 成本分析中表示：“该法案可能会损害那些试图重新进入劳动市场的人的就业前景，尤其是如果他们被认为是更具风险的雇佣对象。”这包括年轻工人或经验较少的候选人。
英国雇主已经开始缩减对没有大学学位的候选人的招聘。随着职位空缺在缓慢增长的情况下减少，公司在招聘时变得更加挑剔，利用学位要求来筛选不断增加的申请者。
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工党的提案将用更短的试用期取代两年规则，试用期的长度将在与雇主的咨询期后确认。尽管新法律最早将在2026年生效，雇主们已经开始重新考虑他们的招聘策略。
根据政府发布的一份 影响评估，新的不公平解雇政策预计每年将使企业花费超过4000万英镑。这使其成为工党28项工人权利改革中最昂贵的变化之一，可能使公司每年损失高达45亿英镑。
然而，政府提出这一规则变更是因为它相信工人将从更好的工作保障和更高的工资中受益。
然而，不公平解雇规则的变化并不会消除政府对使劳动力更具代表性的压力。根据GQ Littler的高级顾问德博拉·马戈利斯的说法，这可能会使多样性在雇主的优先事项中排得更靠后。