亚马逊员工在领英上抱怨他们的工作文化 - 彭博社

亚马逊公司员工对公司文化的投诉——在匿名和内部论坛上频繁出现——本周通过一篇受欢迎的LinkedIn帖子公开，引起了现任员工的共鸣。

这篇帖子由前亚马逊员工斯蒂芬妮·拉莫斯撰写，批评了公司的官僚主义。“我记得的令人兴奋、快节奏的环境不复存在，我经历的是一个被无意义的会议和中庸的中层管理者拖累的地方，”拉莫斯写道，解释了她为何在被亚马逊重新雇佣不到三个月后辞职。

前亚马逊员工斯蒂芬妮·拉莫斯。来源：斯蒂芬妮·拉莫斯拉莫斯在周一下午发布了她的想法。她在一次采访中表示，到周末时，已有超过100,000人查看了该帖子。在评论她帖子的人中，超过200人中约有20人目前在亚马逊的各个部门工作——许多人对公司表示批评。

一些人抨击安迪·贾西在亚马逊的方向，他在三年前接替联合创始人杰夫·贝索斯担任首席执行官。“无论喜欢他还是讨厌他，贝索斯都有勇气和远见——他举行过真正的全员会议，而不是预录的，且有尖锐的问题，”写道托德·莱昂哈特，他的LinkedIn资料将自己描述为在弗吉尼亚州的亚马逊网络服务软件开发人员。

另一位名为劳拉·巴里的人，她的LinkedIn个人资料显示她在亚马逊工作了近20年，写道今天公司让她想起了一家银行。她指出要求员工每周五天在办公室工作的新政策。

“我在等待在每周五天开始后实施着装规范，”她在帖子中评论道。“藏好那些纹身！”

员工投诉在任何公司都很常见，但本周在LinkedIn上的公开讨论让人感到不同寻常。

亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉拒绝回应员工提出的具体批评。她指出，亚马逊今年在LinkedIn的顶级公司名单中排名第二，该名单是根据LinkedIn关于晋升等方面的数据编制的50家最佳大型工作场所的排名。摩根大通公司位居榜首。

贾西的任期以裁员和削减成本为特征——这些举措让华尔街投资者感到满意，但让一些员工感到不满。这位高管在9月份向员工发出的备忘录中也公开批评了公司文化，并宣布五天工作制将于一月开始。

贾西表示，他打算削减那些拖慢公司发展的管理层，而返回办公室的计划将帮助亚马逊 重振其定义文化。该公告引发了反对意见，但大部分反对意见被限制在匿名论坛如Blind上，员工可以在这些论坛上以化名投诉。

拉莫斯，原始发布者，之前在公司担任物流项目经理工作了六年，直到2023年被裁员。今年，她被重新雇用，但决定辞职。她写道，她并不介意回到办公室，但对公司的文化感到沮丧。

她最初对发布自己的想法感到紧张，但当她看到反应不断积累时，感到与前同事们有一种团结感，拉莫斯说。

“我并不孤单，”她说。