英国金融行为监管局将远程办公政策延长至2026年 - 彭博社

金融行为监管局总部位于伦敦。

摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社英国最大的金融监管机构已将其居家办公政策延长至至少2026年，打破了其监管的许多公司的返岗趋势。

金融行为监管局在上月底告知其大约5000名员工，他们中的大多数可以继续在家工作60%的工作日，至少到明年年底。

根据彭博社看到的9月26日在FCA员工门户上发布的通知，要求高级管理人员在FCA办公室工作至少50%的时间正在审查中，并可能在那之前进行更新。FCA还承诺在“未来几个月及2025年”对其混合工作安排进行“更深入的审查”，以给员工对其“长期方向”的确定性，通知中提到。

FCA在给彭博社的声明中表示：“为了让我们的同事对我们长期的混合工作方法有确定性，我们正在进行审查，考虑其他地方的做法、最新研究结果、同事的意见和我们的组织需求。”

华尔街公司一直在撤回疫情期间的远程工作安排，声称办公室出勤更有利于建立文化、培训员工和协作。高盛集团要求员工从2023年中旬起每周在办公室工作五天，而摩根大通实施了类似的政策，适用于当时的董事总经理。

这个夏天，美国银行推动数千名员工回到办公室，以帮助遵守对员工监督的规定。以英国为重点的银行采取了较不严格的方法，例如在Lloyds Banking Group Plc，办公室员工每周可以在家工作多达60%。

在伦敦，办公室工作人员通常每周在家工作 2.3天，超过包括巴黎和纽约在内的几个主要城市。虽然FCA的政策允许超过这个，但员工们提出了担忧，一位高级经理最近失去了她全职在家工作的法律挑战。

员工平均在办公室工作多少天？

来源：Savanta/Centre for Cities 2024

监管机构位于斯特拉特福德，这是伦敦东部一个以购物中心和2012年奥运场馆而闻名的郊区，距离金融公司在城市和金丝雀码头的网络有几英里。

FCA刚刚经历了一段艰难的员工关系时期，在2022年5月，一些员工在其总部外示威，试图争取工会认可，但未能成功。

在其备忘录中，FCA承认在家工作“有时可以提供更专注工作的更好环境，并有助于改善工作与生活的平衡”，但在办公室工作也有其好处。它还强调，除非员工因健康或其他原因达成调整，否则满足最低要求对员工来说是重要的。

英国的另一金融监管机构审慎监管局，对员工在办公室工作的“最低期望”是每月40%，但目标是50%，根据其招聘门户。一位熟悉该政策的人士表示，该政策尚未确立为永久性。

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