工会需要融入21世纪经济 - 彭博社

不再闲置。

摄影师：马克·费利克斯/彭博社

作为乔·拜登喜欢声称的“美国历史上最支持工会的总统”，同时又领导一项努力“重新构想和重建新经济”，正如他所承诺的那样，这很困难。这是因为这些目标在根本上是不可兼容的：美国的工会不再适应现代经济。

事实上，在许多方面，工会实际上阻碍了经济的发展。最近结束的国际码头工人协会罢工就是一个例证。码头工人在获得61.5%的薪资增长后重返工作，但他们仍在谈判“保护我们免受自动化影响的条款”，正如巴尔的摩地方的主席所说。

彭博社观点经济学家帮助海伦和米尔顿受害者的指南美国如何成为不信任的共和国羞耻、指责和互联网如何侵蚀对科学的信任‘我不知道’是科学目前最好的武器自动化将使美国的港口和货物运输变得更便宜、更高效。很容易理解工会为何反对它：过去几十年制造业就业的下降很大程度上是由于自动化造成的。

这不仅仅是码头工人的问题。工会的要求是为什么升级基础设施在美国比其他国家更耗时和昂贵的一个重要原因。美国汽车工人联合会和波音公司以及机械工人联合会都要求恢复确定福利养老金计划，这使得一些公司更难以投资于创新。

是什么导致了最近工人与管理层之间的摩擦？双方都没有无辜。但工会的结构和集体谈判的组织是为了一个已经不存在的经济。

工会一直倾向于以其他工人的利益为代价来惠及其成员。但即使是他们的成员，如今也没有得到如此好的待遇。工会会员在1950年代达到了顶峰，约占三分之一的劳动力。但那时的经济非常不同——三分之一的劳动力在制造业工作。技术也不那么标准化，因此每家公司以自己的方式生产产品。这意味着长期工作获得更大的回报，但由于工作更为常规，能力的回报则较小。事实上，雇主更难知道哪些工人更具生产力。

工会是为这种经济而建立的。它们提供了工作保障，并通过压缩高生产率和低生产率工人的工资来设定薪酬。

现在工作的性质发生了变化；制造业工作占工人的比例不到10%。技术的变化意味着对能力的回报更高，雇主在监控员工的工作努力程度和工作质量方面变得更加有效。工作场所的技术也变得更加统一，不仅在办公室工作中如此，在制造业中也是如此。

所有这些趋势使得换工作变得更容易，且往往是有利的。这意味着旧的工会模式——围绕保护工作而建立——对工人的价值降低。这可能就是为什么尽管公众普遍支持工会，但很少有美国人实际上想加入工会，而工会会员人数一直在下降。

劳动运动越来越受欢迎……

在过去十年中，美国工会的支持率一直在上升

来源：盖洛普组织

……但工会会员人数却在稳步下降

美国工会会员的比例已降至四十年来的最低点

来源：美国劳工统计局

情况不必如此。并非所有工会都抵制现代化。像法国这样的国家能够以合理的价格完成公共工程项目，并使用工会劳动力。而在更理论的层面上，工会仍然具有价值。

他们应该提供更多的工作保障、更好的薪酬和更强的工人声音。更好的保障可以通过改革工会，使其更像行会——更像演员公会而不是汽车工人联合会，谈判合同但留有灵活性。一个更现代的工会不仅会提供健康保险，例如，还会提供针对失业、临时裁员或工时减少的工资保险。

工会还应该与雇主合作，提供再培训和学徒机会。他们应该愿意允许雇主在经济低迷时减少成员的工时，而不是裁员，并就基本工资和工时进行一些谈判，但仍然允许高生产力的工人根据他们的贡献获得报酬，就像电影明星一样。这样的框架将更适合现代经济，并为需要下行保护的工人服务——同时也能从变化的经济中受益。

港口罢工显示了在期待工会适应变化的经济的同时，复兴工会的原始形式是多么天真和适得其反。为了在这个21世纪的经济中保持相关性，工会将不得不放弃一些20世纪的思维。

在彭博社观点的其他地方：

• 工人对工会态度模糊：泰勒·科恩
• 亚马逊的工会从未有机会：戴夫·李
• 港口工人应得加薪，但不应对进步行使否决权：托马斯·布莱克

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