亚马逊工会从未有成功的机会 - 彭博社
Dave Lee
克里斯蒂安·斯莫尔斯似乎已经击败了世界上最强大的公司之一。
摄影师：Andrea Renault/AFP/Getty Images
最近的一个星期五，除了一些系在铁链栅栏上拼出“ALU”字样的破旧丝带外，几乎看不到2022年发生在JFK8仓库的戏剧，这使得它成为美国最受关注的仓库之一。
两年前的这个星期，在纽约史泰登岛的这个地点，2654名工人通过投票“赞成”成立了亚马逊公司在美国的第一个工会。人们希望这场胜利能够激励一个更现代化的工会运动，取得成果，并更好地反映工人阶级的新面貌。总统乔·拜登站在他们这一边，自称是“美国历史上最亲工会的总统”。
Bloomberg观点美国仍然欠其阿富汗盟友一个债美国不能让中国主导小型无人机市场特朗普的大谎言只伤害了他自己。有数据证明这一点。2023年的银行挤兑很容易再次发生劳工运动的复苏被ALU的领袖克里斯蒂安·斯莫尔斯所体现，他是来自新泽西的组织者，亚马逊曾经解雇过他。斯莫尔斯在投票时年仅33岁，被推到聚光灯下成为一个“一夜之间”的劳工偶像（尽管那时他已经进行了近一年的运动）。亚马逊公司的首席财务官私下表示他“不聪明”，斯莫尔斯似乎已经击败了世界上最强大的公司之一。
世界媒体对斯莫尔斯的故事兴趣盎然，但对亚马逊工人几乎没有什么影响。自投票以来，该公司拒绝参与，声称ALU非法进行了竞选，表示“不相信”员工实际上想要工会。集体谈判协议的讨论尚未进行。相反，亚马逊正在尽一切可能拖延时间，利用小而资金不足的国家劳工关系委员会缓慢的运作，该委员会仍在审查亚马逊的最新上诉。（地区性NLRB官员已经驳回了亚马逊关于不正当竞选的抱怨。）
与此同时，ALU内部发生了分裂。随着斯莫尔斯在世界各地进行演讲，一些留下的组织者质疑他是否继续把工会的最佳利益放在心上。（斯莫尔斯没有回复多次的评论请求。）分裂的团体在法庭上挑战了斯莫尔斯的举动，确保他和他的盟友在亚马逊合同建立之后才会面临领导层投票 —— 在最乐观的情况下，这可能要等上几年。
一月份，双方同意讨论举行领导人选举，并不再公开贬低对方。 Smalls 表示他不会参加选举。由于工会的未来不明朗，它面临严重的资金危机。在没有签订合同的情况下，ALU 没有从其代表的 8000 名雇员那里收到任何工会会费。与此同时，它从其他更为成熟的工会获得的资金已经枯竭。“工会现在一贫如洗，一分钱都没有，”代表 Smalls 的对手的义务劳工律师 Arthur Schultz 说。他告诉我，希望成功的领导人选举能恢复捐赠者的信任。
即使工会能够重建，重新获得动力将是一场艰苦的斗争。距离 JFK8 不远处是 ALU 在一栋香草建筑的一楼注册办公室，与其他几家小组织和公司共用。我访问的那天，ALU 的办公室无人值守。门上张贴的电话号码无人接听。在 Google 地图上，该位置已经被编辑为：“过去十年劳工最大的失望。”
有些人将责任归咎于 Smalls。他们不应该这样做。尽管明显被突然降临在他身上的名声所迷惑，但他仍应被视为一位才华横溢的领导者 — 一个在不公平的竞技场上会蓬勃发展，并在他发现自己处于绝望的倾斜竞技场上取得几乎不可能的成就的政治家。
在联盟中，一部关于ALU的亲密新纪录片展示了斯莫尔斯的才华和缺点在不断变化中展现。观众看到他在Zoom会议上协调其他组织者，本能地知道如何最好地简化他工会的信息。在一个场景中，斯莫尔斯与一个被迫住在车里的亚马逊工人交谈后， visibly moved and angered。他对于妙语连珠的天赋——“我们要感谢杰夫·贝索斯去太空。当他在那里的时候，我们正在招募人员！”——让他的工会信息传播得更广。这种势头意味着更传统的工会风险看起来与时代脱节，因为一些工会最终也提供了支持。
但是，永远不接受“不”作为答案不可避免地意味着斯莫尔斯忽略了善意支持者的建议。在电影中，当一位经验丰富的组织者警告他这场战斗可能需要数年时，一个固执的斯莫尔斯将这些建议视为毫无必要的消极。他是天真的，是脾气暴躁的。但他的不耐烦是有道理的：这个过程不应该如此漫长。
拥有无穷无尽的法律资源，亚马逊的剥削导致“使一个只能通过改变成员的工作条件来获得团结的工会士气低落，”前NLRB主席、现任乔治城大学工人权利研究所执行主任马克·加斯顿·皮尔斯说。ALU的内讧必须在这样一个背景下看待，即当积极、政治参与的人们遭遇无法翻越、绕过或几乎没有其他发泄愤怒的出口时所创造的火药桶。
多年的忽视使得国家劳工关系委员会(NLRB)变得薄弱，无法处理工会组织兴趣的激增。直到2023年，自2014年以来，其资金一直保持不变，即使获得了2500万美元的增加 — 这是自1959年以来预算最大的百分比增长 — 它仍然每年只能运作在区区3亿美元的预算上。自2002年以来，它已经裁减了40%的整体员工和50%的现场工作人员。许多人被亚马逊等打压工会的公司挖走。面对公然违反劳工法的行为，NLRB无法施加财务处罚。试图进行改革，最重要的是 拜登的PRO法案，目前在国会陷入僵局。
现在NLRB还面临 一种新的存在威胁：亚马逊、星巴克、SpaceX和Trader Joe’s声称该委员会本身是违宪的。劳工倡导者担心这一论点将在保守的司法机构中得到认同，这些机构正在 质疑政府机构长期以来的权力。
这一切都表明，美国劳工联合(ALU)承受着前所未有的期望压力，面临着最大的挑战。奇迹般地，它取得了一些进展。至少乐观主义者认为，这种关注的狂潮激发了对组织的新兴趣。它已经为星巴克、联合包裹服务公司等公司取得了重大胜利打开了大门。针对亚马逊的其他努力已经适应了规避NLRB缺陷的方式，转而进行直接的行动，比如 罢工和减速行动。
但在JFK8，一种冷漠的氛围盛行。那个星期五下午，我坐在附近的公交车站，遇到了三名亚马逊员工，他们正在午休。其中一人说，他们选择“尽可能远离建筑物”。可以预料到的是，考虑到亚马逊仓库的极高的员工流失率，他们当中没有人在ALU获胜时正在公司工作。他们告诉我，他们听说过“旧”的组建工会的努力，但再也没有人提起了。“结束了，”其中一人说。
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