美国千禧一代女性愿意因更年期辞职的研究 - 彭博社

哈莉·贝瑞在美国国会大厦外举行的关于两党立法以提高对更年期的联邦研究的新闻发布会上。

摄影师：汤姆·威廉姆斯/CQ-Roll Call/Getty Images

从演员哈莉·贝瑞在国会大厦大喊“我正在经历更年期！”到增加政府对女性健康研究的资金，围绕更年期的禁忌开始减轻，越来越多的女性开始讲述她们的经历。

而这种提高的意识——尤其是在职场——根据一项新研究，将对美国劳动力产生重大影响。

约70%的千禧一代表示，他们会考虑通过减少工作时间、从全职转为兼职、换工作或提前退休来缓解更年期症状，一项调查由Carrot Fertility进行显示。

彭博社平等英国远程工作者为灵活性牺牲薪水，研究称比利时首相猛烈抨击教皇方济各掩盖天主教会性虐待丑闻顶尖学校的黑人入学人数因平权行动被取消而下降世界银行寻求LGBTQ妥协以结束乌干达贷款冻结“这一代人对他们的工作场所挑战或预期的工作场所挑战非常直言不讳，他们在考虑更年期可能如何影响他们的职业发展，”Carrot的联合创始人Asima Ahmad在一次采访中表示。

更年期预计每年给美国经济造成$266亿美元的损失，其中包括因生产力损失造成的18亿美元和数十亿美元的健康支出。潮热、脑雾和睡眠问题等症状都可能干扰一个人在办公室完成工作的能力。千禧一代是劳动力中最大的群体，越来越多的人进入40岁，而更年期症状通常在女性中开始出现。

约61%的千禧一代担心在工作时经历更年期，三分之一的人表示他们担心这会损害他们的职业发展，Carrot提供家庭建设福利给雇主。

Carrot 调查了 1,000 名尚未进入更年期的千禧女性（年龄在 27 到 43 岁之间）和 1,000 名当前或最近处于更年期或围绝经期的女性（年龄在 44 到 59 岁之间）。这项调查于周一发布，调查是在八月份进行的，误差范围为 2%。

根据梅奥诊所，美国的更年期平均年龄为 51 岁。女性在被称为 围绝经期的时期，可能会在此之前的几年内面临症状，此时女性激素雌激素的水平开始下降。

“这将影响那些在 40、50 和 60 岁的女性，当这些症状非常活跃时，她们可能正处于职业生涯的巅峰，”阿哈迈德说，他也是一名执业内分泌学家和不孕症专家。“如果公司在这种情况下失去领导层并试图重新招聘，从长远来看将会损失更多。”

积极应对

关于这一现象如何已经开始显现出一些早期迹象。另一项 Maven Clinic 的 调查本月发布，发现三分之一经历更年期症状的千禧一代表示他们的工作受到了影响。在这些受访者中，15% 转向了要求较低的职业，28% 因此避免承担新项目。

一些公司希望通过帮助健康费用或提供灵活性，如远程工作，以减轻对其业务的拖累，从而使员工更容易管理症状。约18%的公司表示，他们目前提供或计划在2025年提供更年期支持，Mercer。这比2023年提供或计划在2024年提供的15%有所上升，而在此之前的年份仅为4%。更年期协会是一个专注于中年女性健康的非营利组织，最近发布了一份针对工作场所的路线图。建议包括审查医疗计划以确保提供足够的覆盖，允许使用卫生产品的洗手间，并在时间安排和着装政策方面提供灵活性。

微软公司和渣打银行为全球员工提供福利，为员工提供支持。Yelp公司开始提供专家主导的小组会议和关于围绝经期和更年期的教育内容，以帮助“促进一个更具包容性和更高生产力的工作场所，”首席多样性官米里亚姆·沃伦在一封电子邮件中表示。

加州Delta Dental的首席执行官莎拉·查瓦里亚表示，她希望谈论自己在围绝经期和更年期的经历能够帮助减少她5000名员工中的一些污名，大多数员工在公司混合政策下需要时可以在家工作。

在最近的一次内部市政厅会议上，最受欢迎的评论是感谢她坦诚分享自己的症状，其中包括严重到曾让一位同事叫救护车的偏头痛，53岁的查瓦里亚说。

“员工们越能将这些对话带入工作场所，就越能帮助我们这些在构建工作的人员，组织的进步也会更快，”她说。