英国薪酬透明度：公司计划在职位列表中添加薪资范围 - 彭博社

英国越来越多的雇主计划在招聘广告中包含薪资范围，加入全球推动薪资透明度的更广泛努力。

根据 Mercer International Inc. 的一项调查，约48%的企业表示他们将在未来两年内在招聘信息中包含薪资数据，当前这一比例为17%。该咨询公司收到了来自98家公司的反馈，这些公司在英国的员工总数超过150万。

“这似乎是雇主们在做的一件非常积极的事情，”Mercer的多样性、公平性和薪酬平等咨询负责人Lucy Brown说。“表示自己薪酬公平的员工，理解自己薪酬原因的可能性是其他员工的两倍。”

彭博社平等华裔美国人在紧张局势中面临种族主义和心理健康风险演员公会寻求将性场景协调员组织起来JBS肉类巨头被指控虐待美国移民工人洪水摧毁850万尼日利亚人的食物，联合国估计薪资透明度在世界许多地方正在获得动力。而且这一趋势正值多个地区劳动市场紧张，给公司施加了更多压力，以提供薪资数据来吸引人才。

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超过一半的受访公司表示，他们受到其他地区合规要求的驱动；而英国并没有这样的要求。欧盟薪资透明度指令意味着该集团的大多数公司 将必须在2026年6月开始发布薪资范围。包括纽约和加利福尼亚在内的几个美国州已经引入了薪资数据要求。

调查显示，大多数公司也计划制定全球薪酬战略，而不是遵循当地规则，这表明在 紧张的劳动力市场中，招聘和留人等其他因素仍然是一个问题。

根据美世的 2024全球人才趋势报告，公平薪酬对员工变得越来越重要，成为留在公司的第二大原因——相比2022年的第四位有所上升。

同一报告指出，换工作的员工通常会获得平均16%的薪资增长，而忠诚员工的薪资增长仅为5.6%。还有另一个理由支持透明度： 像千禧一代一样，Z世代员工 更可能谈论薪酬，而不是前几代人。