BLS修订：更少的就业岗位是更好数据的标志 - 彭博社

Claudia Sahm

时代的标志。

摄影师：马里奥·塔马/美联社北美上个月的某一天，81.8万个工作岗位消失在美国经济中。或者说，它们真的消失了吗？更准确地说，政府根据新信息修订了其官方工作岗位估计。虽然值得注意，但这次初步修订不应削弱其可信度。

发生的事情是，劳工统计局 发布了一份声明称，从2023年3月到2024年3月，非农工资岗位可能比之前宣布的少了818,000个（或总数的0.5%）。这导致一些 党派人士指责该局出于政治目的“做假账”。

彭博社观点民主党如何将红色地区转变为蓝色路易斯安那州的堕胎法在生效前就已对女性造成伤害特朗普和其他被告没有什么不同，除非他不是德国的不满是对世界的警告事实上，修订是获得近 $30万亿美国经济准确图景的正常部分，劳动力约为 1.7亿人。如果美国希望获得及时的统计数据——并限制对调查参与者的负担——那么修订就是一个必要的副产品。

美国劳工统计局（BLS）首次的月度工资估计来自对119,000家企业和政府机构的自愿调查，结果在短短三周内公布。这种速度是有代价的。今年只有大约60%的企业及时回应了首次估计。到第三个月，响应率上升到88%，但这一差距有助于解释早期工资的修订。

在许多其他国家以及欧盟，大多数劳动力统计数据是按季度而不是按月发布的。即使这些统计数据是初步的，提前获得统计数据对美国决策者是有益的。

修订也反映了对高质量统计数据的承诺。这些最新修订的原因是因为BLS能够利用州失业保险机构的税务记录，提供更全面的就业统计，而不是仅仅依赖企业调查。这比进行每月强制性普查所有企业的成本要低得多，也更实用。将调查数据和行政数据结合起来是一种优势，而不是缺点。

话虽如此，修订确实对使用数据的人施加了某些责任。很容易看出，“数据点驱动”的决策——一种极端的“数据驱动”决策，其中确切数字是焦点——可能会误导政策制定者。查看几个月的平均值，而不是孤立地看单个月的数据，可以帮助减少对单一估计的依赖。关注数据的整体轮廓而不是具体数字也是更好的做法。将这种方法应用于月度工资估计——包括最新的发布和之前的修订——显示出劳动力市场降温的基本故事大体上没有改变。

就业数字下降，但对它们的信任不应下降

美国劳工统计局对截至三月的就业数字的修订显示，当获得更可靠的数据时，它会进行调整

来源：美国劳工统计局

美联储主席杰罗姆·鲍威尔的 上个月的声明 表示该银行并不“寻求或欢迎劳动力市场条件进一步降温”，这符合这种方法。它还将分析扩展到超过工资单的增长。在将劳动力市场描述为“降温”时，鲍威尔还讨论了失业率、裁员、招聘、职位空缺、辞职和工资。每个估计都可能会被修订，但所有估计不太可能朝同一方向偏离。

另一种方法是尝试使用其他数据来预测修订。汤马兹·卡伊纳和其他美联储经济学家 已经显示，来自工资处理公司ADP的数据有助于预测官方工资估计的修订。这提醒我们，官方统计数据并不是最终的答案。借助其他来源，包括私营部门的数据，可以改善整体估计。

当然，修订可能会造成干扰，美国劳工统计局应该努力提高或至少保持其初步估计的准确性。数据质量面临的一个挑战是调查响应率的下降。正如我 去年秋天所写，过去十年中，各种商业和家庭调查的参与率大幅下降。

美国劳工统计局（BLS）在其最新的 预算请求中强调了一个项目，以提高参与度：开发一个基于网络的收集工具，用于 消费者价格指数住房调查。该调查是租户租金和业主等效租金的数据来源，目前是消费者价格指数通胀的最大贡献者。参与度可能很重要：纽约市地区在五月份的非常少量响应的插补，可能导致了美国 业主等效租金通胀的上升。下个月它逆转了，但掩盖了美联储急切关注的住房通胀的进展。

数据修订不应引发对BLS完整性的质疑。尽管如此，BLS确实犯了一些错误——它 承认 — 在传达最新修订时。由于公共网页故障和内部沟通不畅，一些金融服务公司的分析师通过拨打BLS电话，在其他人之前收到了修订。这是今年第三次数据共享未遵循标准程序的情况。

在一个高度数据驱动的美联储环境中，BLS关于就业和通胀的任何数据都会影响市场，而BLS不能给予特定公司或个人任何优势。回答数据用户的问题是一项重要服务，但BLS应该在数据发布或其网站上公开分享其专业知识。

BLS的完整性不仅对确保公众对其数据的信任至关重要，还影响人们参与调查的意愿（这反过来有助于提高数据的质量）。与此同时，意识到政府数据的局限性是完全合适的，甚至是必要的。官方统计数据并不是事实，而是我们对事实的最佳估计——我们应该始终努力改善我们收集和传播这些数据的方式，以及我们使用它们的方式。

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