对于妈妈们来说，返校季也是返工季 - 彭博社

对于许多父母来说，学校是一种儿童看护形式。

摄影师：亚当·格兰兹曼/彭博社 克莱尔·萨达斯是彭博新闻平等团队的高级撰稿人。她报道的主题涵盖从职场女性到种族和公平倡议。您可以在 这里 订阅，并与我分享反馈 这里*。*

你好，欢迎回到平等通讯。本周我将探讨为什么女性的就业水平在夏季下降而在秋季上升。但首先……

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季节性工作

任何劳动经济学家都可以告诉你，女性的就业与她们找到负担得起的儿童看护的能力密切相关。最明显的例子当然是Covid-19大流行。当学校和日托在2020年初关闭时，数百万女性离开劳动力市场去照顾她们突然被困在家里的孩子。但并不需要一次千载难逢的全球大流行来 颠覆母亲的就业前景。每年夏天，当孩子们放假时，情况也会在较小的规模上发生。

彭博社平等如果停运持续一周，加拿大铁路停运的影响预计将上升亚马逊是分包司机的老板，劳动委员会检察官表示杰克丹尼尔酒厂表示将取消其多样性、公平和包容性目标联合国儿童基金会表示Mpox在布隆迪传播，儿童面临风险一项最近的研究由联邦储备委员会高级经济学家布伦丹·普赖斯和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院助理教授梅兰妮·瓦瑟曼进行，分析了30年的月度劳动力数据，发现每年夏季女性就业率下降约1.5%，而男性就业率保持基本不变。这一就业下降并不是所有女性，甚至所有母亲都感受到的。

事实上，普赖斯和瓦瑟曼发现，夏季辞职的女性大多数是6到12岁孩子的母亲——这些孩子足够大，可以遵循学校日历，但又不足够大，可以不被监督。他们还发现，这一女性就业下降的时间取决于当地学校放假的时间。

“女性的就业与她们当地的学校日历非常紧密地同步，”瓦瑟曼说。“当你考虑到这一点时，原因显而易见。这些漫长的暑假实际上是可用儿童看护的隐性缺失。”

情况其实很简单：对于许多父母来说，学校是一种儿童看护形式。当然，他们可能需要支付课前或课后看护费用，以覆盖整个工作日，但在大多数情况下，当孩子在学校时，父母可以工作。在夏季，这种安排就崩溃了。一些父母依赖于临时措施，如夏令营、保姆，或把孩子送到祖父母那里（假设这是一个选项）。其他人——特别是母亲——则选择辞职。

女性就业下降1.5%可能听起来不算太多，但瓦瑟曼指出，这相当于在大萧条期间失去工作的女性人数的三分之一。而且这并不是所有女性都受到影响；它特指有学龄儿童的母亲。换句话说，职业母亲每年夏天都会经历一次小型衰退。

我早就知道母亲的季节性就业下降——每当我写关于职业母亲的任何事情时，这通常会在我与经济学家的对话中出现——但说实话，我从来没有真正理解过。作为一个有学龄前孩子的母亲，夏令营刚结束，而学校还有两周才开学，我对“可用儿童照顾的缺失”这个概念非常了解。只是没有多少工作允许人们在六月辞职，然后在几个月后重新开始工作。这些可能是零售和服务行业的工作吗？自雇的母亲停止接活吗？

“绝大多数是在教育行业的工作，”瓦瑟曼说。换句话说：教师。女性在教学职位中占据了很高的比例——她们占小学教师的约89%和高中教师的64%——因此当她们在夏天离开劳动力市场时，她们的缺席会反映在全国劳动统计中。当然，许多教师在夏天继续工作，以便继续赚取收入；普莱斯和瓦瑟曼发现，男性教师在暑假期间更有可能继续就业，而女性教师则更有可能完全停止工作。她们中的许多人可能在照顾自己的孩子，这些孩子也放假了。

但教师仅占就业下降的一半。另一半来自经济的多个不同领域。食品服务、零售、销售、儿童保育和行政助理行业在夏季都出现了大量女性员工的离职。

当然，大多数职业母亲在夏季并不会辞职。但即使是那些仍然在职的母亲，也可能会减少工作时间。根据美国进步中心的数据显示，57%的家庭有学龄儿童，通过让一位父母调整或减少工作时间来弥补缺乏夏季儿童保育的问题。在整个劳动力中，Price和Wasserman发现，女性在夏季工作的小时数下降了近10%。由于许多工作是按小时支付的，工作时间的减少意味着女性的收入下降约2%，而男性的收入则相对保持不变。

考虑到这一点，真是令人震惊。毕竟，女性大约占美国劳动力的一半。然而，她们照顾孩子和追求职业的能力仍然是一个持续的紧张源，而根据就业数据，这种情况在男性身上并不存在。

数字分析

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新声音

“我们这样做不是因为我们是女性，而是因为我们是女性高管。”

拉什米·拉奥

女性高管支持卡马拉·哈里斯的创始人，谈论该组织为何支持民主党的总统竞选。彭博新闻支持扩大女性和其他代表性不足的高管的声音在我们的媒体平台上。