松下公司的首席执行官敦促管理人员拥抱“危机感”- 彭博社

Yuki Kusumi摄影师：Akio Kon/Bloomberg这些削减只是科技行业在经历多年快速招聘后控制成本的最新例子。

摄影师：David Paul Morris/Bloomberg松下控股株式会社的管理人员需要更加“危机感”，因为公司的盈利能力较低，首席执行官Yuki Kusumi表示，将会根据情况进行评判。

“如果他们不能产生结果，他们将被替换，”Kusumi在最近的一次采访中说道。“不能产生结果的原因是缺乏危机感。”

观看：松下CEO Kusumi表示，鉴于这家日本电子制造商的低盈利能力，管理人员需要更多地感受到“危机感”。

这在日本是非常严厉的措辞，尤其是在松下公司，多年来一直奉行终身雇佣的理念。两个月前，Kusumi在一次战略说明会上警告说，总部位于大阪的这家日本电子制造商在盈利目标上落后，并表示他将在2027年3月之前将“存在问题的业务”数量减少到零。

今年，松下的股价下跌了4%，而去年上涨了26%。与此同时，日本股市一直在创历史新高，基准的Topix指数今年上涨了约22%。

曾经是全球消费电子领域的领导者，松下现在是特斯拉公司的重要电池供应商，并正在投资软件，同时努力保持在家电和工业设备领域的相关性。电动汽车需求的放缓影响了一些电池工厂，导致其大阪的住之江工厂的一些生产线停产，CEO表示。

松下股票今年没有太大波动

电子制造商的低迷利润拖累股价

来源：彭博社

“我最担心的是我们没有实现所需的盈利能力来获得投资者的支持，”Kusumi说道。“尽管日本股市正在上涨，我们的股价仍停留在约1300日元左右。”

松下股票交易低于账面价值是一个令人担忧的迹象，CEO表示。东京证券交易所一直在发起一场运动，得到政府支持，要求日本公司提高其市值与总净资产的比率，以将比率提高至1.0以上。

根据彭博社编制的数据，松下的价格账面比率目前为0.7。另一家进行重组并出售资产的电子企业日立有限公司，其交易价格约为账面价值的三倍。

两年前，松下采用了控股公司结构，这是一项旨在使每个部门对其绩效更加负责的改组。这也使得Kusumi更容易达成交易，比如涉及其汽车系统部门的一项交易，其中部分资产正在出售给Apollo Global Management Inc.的关联公司，交易金额为3110亿日元。

Kusumi正努力在未达标的部门在未来两年内提高盈利能力，同时考虑松下是否是这些业务的“最佳所有者”。CEO解释说，这并不一定意味着目标是出售，但他们将不得不自力更生。

在2021年中接任CEO后，楠美一直在寻求释放更多现金以投资增长领域。他设定了在明年四月之前的两个财政年度实现10%或更高股本回报率和1.5万亿日元的累计营业利润的目标。

创立了以他的名字命名的公司，直到2008年才改名为松下公司的松下幸之助，在日本有时被称为“管理之神”。他提倡合作、谦逊和对社会的贡献作为任何成功公司的关键支柱。同样地，松下也推动适应性和持续改进。原则。

“管理，尤其是高层管理，如部门经理和业务部门总裁，需要对缺乏结果感到强烈的危机感，”楠美说。

销售软件公司Salesforce Inc.裁减了大约300个职位，作为更广泛努力的一部分，突显了科技行业仍专注于控制成本。

这家软件巨头本月进行了裁员，根据一位熟悉裁员情况的人士透露，该人要求不透露身份，因为信息不是公开的。该公司在一份声明中确认已经裁减了一些工作岗位，但没有具体说明。