苹果被女性员工起诉，声称存在工资歧视 - 彭博社

位于加利福尼亚库比蒂诺的苹果园区。

摄影师：Sam Hall/Bloomberg新德里的新议会大楼。

摄影师：Prakash Singh/Bloomberg苹果公司被两名女性员工起诉，称其“系统性地”支付女性比男性同行更少的工资，并寻求代表其他数千名面临同样指控歧视的女性。

她们声称，加利福尼亚库比蒂诺的苹果公司在2018年之前确定起薪时会询问员工的薪资历史，这一做法“延续了男女之间的历史性薪资差距。”

然后，当加利福尼亚州禁止这一做法时，这家iPhone制造商开始询问薪资期望，加剧了这种差距，这些女性声称。

Bloomberg平等泰国参议院可能会批准具有里程碑意义的同性婚姻法案梅洛尼利用G7峰会聚焦全球南方 —— 以及她自己在经历了几年动荡的经济后，更多德国人陷入债务困境前神经链接员工因遭遇疱疹猴抓后提起诉讼“苹果公司收集有关薪资期望的信息并使用该信息来确定起薪的政策和做法对女性产生了不平等影响，苹果公司未能为执行基本相似工作的女性和男性支付平等工资在法律上根本无法自圆其说，”代表员工的Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC律师Joe Sellers在一份声明中表示。

一瞥W-2表格

两名员工Justina Jong和Amina Salgado还声称，在苹果公司的绩效评估中，男性通常在团队合作和领导能力方面得分更高，导致女性的奖金和薪水较低。

Jong在办公室打印机上看到一位男同事的W-2表格后才意识到自己的薪水比他低约1万美元，根据声明。

苹果公司的代表并未立即回应周四在加利福尼亚州法院提起的诉讼请求评论。

在科技行业针对女性的薪酬歧视诉讼有时会以可观的和解金额结束，尽管这可能只相当于每人一两份工资。周四提起诉讼的律师包括那些曾对Oracle Corp.和Google提出类似索赔并在法律费用后分别获得3750美元和5500美元的平均每人赔偿的律师。

12,000名员工

Jong和Salgado代表苹果公司在加利福尼亚州的工程、营销和AppleCare部门的12000多名现任和前任女性员工提起诉讼。根据投诉，她们两人在苹果公司工作了十多年。

Salgado多次向苹果公司抱怨薪资差距，但尽管进行了自己的调查，苹果公司直到第三方调查得出她和男同事之间存在薪资差距的结论后才提高了她的薪水，根据投诉。根据她的律师，她没有收到拖欠的工资。

Jong 和 Salgado 寻求他们称自己被拖欠的未指明工资。

这起诉讼早些时候被《华尔街日报》报道。

案件是 Jong 诉 Apple，加利福尼亚州上诉法院，旧金山县。

最近选举后，印度议会中的女性议员数量下降，使政府雄心勃勃的性别代表目标更加遥不可及。

本月当选的543名议员中，有74名女性，低于2019年当选的78名，根据PRS立法研究的数据，这将比例降至14%，远低于政府将议会三分之一席位保留给女性的目标。