日本炼油商良好公司在骚扰丑闻后寻求女性董事 - 彭博社

日本最大的石油精炼企业ENEOS控股公司旨在增加更多女性董事和外部董事会成员，以改善多样性，并应对一系列性骚扰案件。

该公司已提名四名女性和七名外部董事，他们将在下个月的年度股东大会上被选举为一个较小的10人董事会成员。据彭博社编制的数据显示，日本十大企业的董事会中，女性平均占比21%。

“没有多样性，公司就没有未来，”今年四月被任命为总裁的宫田智英在周二的一次采访中表示。“拥有单一文化结构令人极为担忧。”

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一场改善公司治理的努力是在三名高管因骚扰问题而离职之后展开的。前总裁斋藤武被指控去年针对一名未透露身份的女性进行不当行为而被解雇。2022年，杉森勉因被指在一个女招待俱乐部对一名女员工进行性骚扰而辞去董事长和首席执行官职务。

伊努斯可再生能源部主席因性骚扰于二月被解雇。

日本政府和主要股票交易所敦促公司加强董事会多样化以加强治理，并建议董事会至少三分之一成员应为外部人士。

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根据计划的变更，伊努斯将减少现有14人董事会的规模，目前该董事会由12名男性、2名女性和6名公司外部成员组成。

宫田表示，公司还将考虑增加更多非日本董事作为增加多样性的另一步骤。

绿党将在本周恢复推动成立一个真相与正义委员会，以审查澳大利亚原住民遭受的不公正待遇，并向联邦议会提交一项法案以建立该机构。

此举是在澳大利亚人在2023年10月的全国投票中压倒性地拒绝了由工党总理安东尼·阿尔班斯领导的提议将原住民写入宪法之后采取的。