假面试是证券欺诈 - 彭博社

德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文因未能预料到导致其部分薪酬承诺受到质疑的法律准备金而受到股东的抨击。

上个月底宣布的准备金公告“让我们如雷击般震惊，” Deka投资基金经理安德烈亚斯·托马在德意志银行周四的年度股东大会上表示。“这破坏了信任，”他说，并要求塞文直接解释他是如何犯下这个“错误估计”的。

其他投资者也附和了他的言论，零售投资者协会SdK的马库斯·基恩勒要求德意志银行披露其法律团队的身份。

德意志银行首席财务官詹姆斯·冯·莫尔特克在股东大会上表示，今年进行第二轮股份回购的可能性已经“变得不太可能”。这是该银行管理层迄今对他们的支付计划被法律案件搅乱的最直接的承认。

该银行在4月26日的一份声明中表示，本季度将计提高达13亿欧元（14亿美元）的准备金。这一公告是在该银行高层与分析师通话讨论季度收益的前一天发布的，他们在通话中重申了承诺今年进行第二轮股份回购，但没有提及法庭听证会或其潜在影响。

为了解释这一遗漏，德意志银行随后表示，他们完全没有料到法庭听证会的结果。它还表示，已经在其年度报告的“第310页”提到了听证会。

该公司的其他资本分配计划保持不变，该银行表示。

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分析师此前曾对该银行能否坚持回购承诺表示怀疑，但德意志银行直到现在都未透露这些准备是否会影响计划。

决定计提这些费用是在一次听证会后做出的，德国法院在听证会中表示可能会在一起针对德意志银行的诉讼中部分支持原告。这次听证会改变了该银行对于需要向原告支付赔偿的可能性的看法。

节目提示： 《金融事务》明天休息，周四回归。

我们在2022年谈到过 富国银行及公司进行虚假面试以达到虚假多样性目的的报道。富国银行有规定称某些职位的招聘过程中必须面试“多样化候选人”。有时候一个职位空缺，经理会把它提供给一个白人男性，但为了遵守规定，他需要在填补职位之前面试一名女性或有色人种。于是他会叫来一名黑人女性，面试她，然后立即把她的简历扔进垃圾桶，然后把工作给那个白人男性。