如何吸引和留住顶尖人才：IDW集团的Ilana Weinstein解释 - 彭博报道

对冲基金行业的最大明星们在规划自己的职业生涯时，不仅仅考虑金钱，根据IDW集团创始人兼首席执行官伊拉娜·韦因斯坦的说法。

在新角色中有一两年的保证薪酬后，“你就离开了，你就是自己的老板，所以说，你需要表现出色，”韦因斯坦在接受彭博电视采访时说道。“问题在于：你是否真的为成功做好了准备，如何发展自己，公司有哪些资源可以帮助你实现目标？”

韦因斯坦评估了华尔街在一些关键基金复苏之际对人才的竞争情况策略。多策略基金在第一季度的涨幅比去年同期大，而股票和量化基金也在提高回报。即使一年前遭遇困境的基金，比如肖恩菲尔德战略顾问，也在2024年初有所进展。

观看：IDW集团创始人伊拉娜·韦因斯坦表示，赢得寻找和留住顶尖人才的对冲基金往往是那些每年表现稳定的基金，而不是采取“赢大赢小/输大输小”方式的基金。

与此同时，今年一些长短股票策略的赢家经历了几年的困难 —— 对冲基金专业人士希望在大幅跃升之前看到更加稳定的表现，韦因斯坦说道，她的公司自称是“对冲基金经理的领先精品公司”。

申请高级对冲基金工作的人提出了两个问题，Weinstein说。

“‘通过这一举措，我会变得更好吗，发展上 — 我会成为最好的自己吗？’”她说。“第二个问题是，‘相对于我目前所在的地方，我去的这个地方有更多的机会吗？’”