分析性别薪资差距有助于缩小它 - 彭博社

摄影师：Klaus Vedfelt/Digital Vision/Getty Images*嘿，这里是杰夫·格林，来自平等团队，这次作为Work Shift的客座作者回来了。本周我想谈谈薪酬咨询公司Syndio发布的关于公司在缩小中位薪酬差距方面可以发挥更大作用的新研究。但我想听听你的想法！如果你对这个话题有想法，请给我发送电子邮件这里。如果你还没有订阅本新闻简报，请在这里订阅。*

要闻速递

• 高盛集团和摩根大通公司一直在带头让员工更频繁地回到办公室，但更有可能要求全职在现场工作的是它们规模较小的同行。
• SpaceX和Blue Origin LLC正在支付高薪来招聘众多年轻且不知疲倦的工程师，以至于波音公司和NASA等传统航天雇主发现填补职位变得更加困难。
• 能够根据文本提示创建逼真视频的软件正在快速发展，引发了关于虚假信息以及人工智能经济学的问题。
• 欢迎来到间谍的办公室共享。华盛顿特区和其他主要城市出现了提供短期租赁的安全设施。

揭开性别薪酬差距

关于性别薪酬差距的老生常谈是，公司唯一能控制的就是为同等工作提供同等薪酬。最近，一家名为Syndio的薪酬咨询和软件公司对整体薪酬差距进行了细分，发现公司可以做得更多。

要理解这项研究，我们需要定义一些术语。如果你将美国女性一年内赚的所有钱与男性赚的所有钱进行比较，那么每赚1美元的女性大约只有73美分。如果只包括全职工作者，那么这个比例大约是82美分。对于有色人种的女性来说，情况更糟。

公司应该为男性和女性提供同等工作同等薪酬，因为这是法律规定的。但Syndio劳动经济学家克里斯·马丁表示，他们的研究显示，在18美分的差距中，大约有1.2美分是因为公司没有给所有女性员工足够的薪水，以匹配男性做类似工作的情况。（这听起来很合理，因为公司如果决定报告的话，通常会说女性与男性做类似工作时赚的钱大约是男性的98或99美分。）

分解薪酬差距

公司可能对中位数薪酬差距的大约一半具有影响力

来源：Syndio

注：* Syndio的研究表明公司可以缓解这种差距

通过利用美国政府统计数据以及与公司合作的匿名数据，Syndio确定了另一个更大的组成部分，公司可以控制这一部分，即所谓的“机会不平等”。

“这既是未能将女性提升到管理和领导层的失败，也是潜在的系统性低估女性，让她们保持在较低级别的角色或者在被聘用时将她们安排在较低级别的角色中，”他说。

Syndio发现，女性在职业生涯中通常从较低的薪资档开始。在一个工作群体（比如销售、人力资源或工程）中，女性更不太可能达到管理职位，也不太可能获得内部晋升，比如从分析师晋升为高级分析师，Martin说。这导致了工资差距中的7.4美分。

仍然有大约9美分可以归因于围绕女性被引导或选择追求的职业和工作的社会问题，这些职业和工作的薪资低于男性所倾向的那些。但研究表明，几乎同样多的差距可能是公司可以通过给予女性与男性同样的机会来消除的。

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引用

“我认为如果超过10%的员工正在遭受压力，你就无法经营一家公司。”

Lars Fruergaard Jorgensen

诺和诺德公司首席执行官

随着公司努力充分利用Ozempic和Wegovy，一项员工调查显示，去年有14%的工人报告了压力症状。### 问工作转变

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