自保守派的强烈反对以来，您工作中的多元化计划发生了变化吗？- 彭博社
Simone Foxman, Jeff Green
摄影师：monkeybusinessimages/iStockphoto2020年乔治·弗洛伊德的谋杀案激发了美国企业对改革其员工队伍和为种族正义倡议拨款数十亿美元的热切承诺。四年后，许多这些承诺受到了质疑。
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从华尔街到硅谷的保守派团体和知名人士正在对抗企业的DEI，甚至有些人在法庭上挑战它们称其为逆向歧视。尽管美国最大的100家公司在弗洛伊德之死后承诺雇佣更多有色人种的工人取得了进展，但DEI支持者担心，如果右翼的挑战成功破坏了促进少数群体的项目，这些收益可能很快就会被逆转。
BloombergEquality瑞穗银行在解雇美国银行家的种族歧视诉讼中获得最多支持加州的无家可归计划勉强通过，对纽索姆的一个警示托利种族主义争端削弱了苏纳克承诺打击极端主义的承诺前巴克莱银行家在伦敦失去了种族歧视索赔“DEI倡议在给予被忽视社区更公平的发展机会，从而取得专业和经济成功方面取得了成效，”加利福尼亚州的民主党众议员马克辛·沃特斯在本周的一次听证会上表示。“这被称为公平，而不是反向种族主义。”
DEI的反对者认为这些政策让许多职场人士感到被排斥。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克和Pershing Square Capital创始人比尔·阿克曼在批评中尤为响亮，而亿万富翁马克·库班则持有另一种观点。
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