商学院在多样性方面仍然落后，尽管已经制定了目标 - 彭博社

插图：Ard Su for Bloomberg Businessweek2020年5月明尼阿波利斯警察杀害乔治·弗洛伊德后的几个月里，数百万抗议者走上美国城市的街头要求种族正义，美国最受尊敬的商学院迅速做出了回应。其中大多数公开承诺推动种族平等和包容，并开始制定旨在吸引更多少数族裔到校园的变革。

三年后，大多数学校在其全日制MBA项目中录取的少数族裔学生比例较之前下降，或者至多保持不变，根据《彭博商业周刊》2023年排名中的前26所学校（前25名加并列名次）的数据显示。只有六所报告称，2023年入学的这些学生比2020年略有增加，另外六所学校录取了更多这些学生。

密歇根大学、弗吉尼亚大学和加利福尼亚大学伯克利分校的商学院在少数族裔入学比例方面出现了最大幅度的下降，2025年班级中的少数族裔学生比例最低。在弗吉尼亚和伯克利，这一比例为6%；在密歇根，为7%。

去年夏天最高法院的裁决禁止实施平权行动无疑使吸纳少数族裔学生变得更加困难，这些学生包括自认为是黑人、西班牙裔、美洲原住民或太平洋岛民的美国公民和永久居民。根据研究生管理入学委员会设定的标准，尽管亚裔美国人在少数族裔中占少数，但并不被视为少数族裔。自2020年以来，有21所学校提供或公布了关于种族和西班牙裔起源少数族裔群体入学人数的数据，其中有16所学校的黑人入学人数下降，14所学校的西班牙裔入学人数下降。几乎没有学校招收任何美国土著或太平洋土著学生。

五所学校的项目和招生官员表示，这些排名靠前的大学的入学人数下降应该不足为奇——这26所学校中的大多数最近都招收了更少比例和数量的美国学生。尽管按定义来说，少数群体相对于更广泛的人口有增长空间，但官员们表示，少数学生对他们的MBA项目的兴趣往往随整体情况的起伏而起伏。

杜克大学富阿学院全日制项目负责人Russ Morgan表示，个别学生在考虑MBA时“会看一些对他们而言独特的事情”，“但与更大的市场有一些相关性”——主要是一个强劲的就业市场，承诺更高的薪水和晋升，而不必获得学位。

根据管理类研究生入学考试(GMAT)的数据，2019年至2023年，所有美国公民中参加GMAT考试的黑人和西班牙裔学生所占比例基本保持稳定（从略低于17%到略高于17%），根据GMAC的数据，尽管美国考生总数下降，亚裔美国人参加考试的比例从15%增长到21%，而白人的比例下降了。

根据GMAC的标准，大多数学校公开将少数族裔的入学比例与美国公民和永久居民进行比较，这呈现出一幅复杂的画面。在报告或提供这些数据的23所学校中，有15所学校的少数族裔比例增长了，其中有7所学校的增长超过了20%。在傅昆商学院，自称为黑人或西班牙裔的美国学生的比例从2019年的15%增长到2020年的21%，并在去年秋季达到了26%。摩根将这归功于“我们的基因”和至少40年来对包容性的努力。尽管学校做出了努力并取得了最近的进展，但在2020年，杜克大学感到有必要成立一个种族平等工作组，该工作组在其他行动中建议对学生和教师招聘政策进行改变。

几乎每所《商业周刊》排名前25的美国商学院都对多样性和包容性做出了承诺，并在他们的网站专门部分明确表达了这一承诺。许多学校制定了与傅昆商学院类似的广泛计划。（在杜克大学，摩栗说，工作组的目标是“将我们已经在做的事情系统化并增强我们可以更深入投资的领域的意识。”）

多样性对不同学校意味着不同的事情

注：商学院向联邦政府报告学生人口统计数据，将选择了多个背景的非西班牙裔标记为多种族——这可能低估了少数族裔的数量。他们越来越多地使用不同的方法来公布班级人口统计数据，将学生归入他们认同的所有群体，这可能导致对他们进行过度计数。《商业周刊》依赖联邦标准来避免对少数族裔进行过度计数。

到目前为止，这项工作尚未在招生中显示出来。在2023年秋季招生中，伯克利和密歇根两所学校的代表性最低，在大多数同行学校之前已经走过了这条道路。 埃利达·鲍蒂斯塔，伯克利哈斯商学院首席多元化、公平和包容性官员表示，由于乔治·弗洛伊德事件推动许多公司提升和留住少数群体员工，该校的黑人和西班牙裔学生入学人数急剧下降。密歇根罗斯商学院的多元化、公平和包容性主任汤姆·贝尔表示，去年秋季入学班级中有43%的女性，43%的美国人是少数族裔——主要是亚裔。“虽然我们在某些领域取得了创纪录的代表性人数，但我们始终在努力改进许多方面，包括黑人和西班牙裔/拉丁裔学生的代表性，”他在一封电子邮件中写道。

“投资并致力于多样性不仅仅是一年一度的游戏，” 杜克大学招生主管 莎丽·休伯特说，补充说争夺少数群体学生的竞争非常激烈。“因为这个群体很小，所以要困难得多，因为他们是一群备受追捧的才华横溢的个体，” 休伯特说。“我们需要扩大蛋糕。” 的确，如果投资于多元化、公平和包容性的理论成立，似乎更多学校推出包容性计划，个别学校将发现更难招募少数群体学生，至少在蛋糕仍然很小的情况下。《商业周刊》联系过的学校管理人员，包括休伯特在内，都没有承认这一点。

在罗切斯特大学的西蒙商学院，2020年时，少数族裔学生从126名学生中的37名下降到2023年的96名学生中的13名。招生和项目高级助理院长Rebekah Lewin在邮件中表示，多样性倡议的增长“似乎并不是追求全日制MBA项目需求的主要驱动因素，相对于经济和就业趋势。” Lewin补充说，当将自我认同为多种族的学生计算在内时，这个学校直到2023年才开始使用这一类别，少数族裔学生的人数上升到18名。

作为平等倡议的一部分，许多学校在2020年秋季开始进行的第一项变化之一是，将按种族和西班牙裔族裔划分的入学人数在班级概况或年度报告中公布。 “那是我们看到改进机会的地方之一，更加透明，” 杜克大学的Morgan说。我们排名前15所学校中的所有学校，除了康奈尔大学的SC约翰逊商学院之外，现在都公布班级人数，犹他大学的商学院、罗切斯特大学和UCLA也是如此。一些学校拒绝向商业周刊提供早于新透明政策的数据。

虽然学校公布的入学人数可以追踪任何特定机构随时间的变化，但通常不适用于对学校进行紧密比较。首先，学校通常将这些数字发布为美国公民和永久居民的份额，尽管有时表述模糊，但不披露分母，使得转换为总班级份额不可能。（此报告仅包括商业周刊可以确定总班级份额的学校。）

此外，学校使用不同的方法来计算少数族裔人数，而且他们并不总是解释清楚。一些学校公布他们向联邦政府报告的数字，在这些数字中，每个学生只被计算一次，当他们选择多个种族背景时被标记为多种族。这可能导致某些种族群体被低估（一些学校将多种族学生视为代表性不足）。其他学校使用了由GMAC开发的多维方法，该方法计算出学生所认同的所有种族群体，可能会对他们进行过度计数。一些学校同时呈现两者。对于这一报告，商业周刊依赖于使用联邦标准计算出的数字，尽可能排除多种族学生。

为了所有这些努力，增加黑人、西班牙裔和土著人口的代表性的关键可能超出了研究生院的范围。在杜克大学，休伯特和摩根表示，少数族裔群体和女性与商学院之间存在一个持久的结构性障碍，那就是将白人男性与其他人隔离开的薪资差距，这使得入学的成本更难以证明合理性。“为女性和代表性不足的个人在职业世界中创造更多公平是一个开始，”休伯特说。“人们需要看到MBA对他们未来成功的道路是有帮助的，”摩根补充道。“他们必须看到他们在就业市场中会被像当前职位的人一样重视。”

在杜克等学校，这种计算无疑具有更大的重要性，因为学费总额超过20万美元。许多学校正试图通过培养未来经理人的方式来长期解决这个问题，其中包括提供像伯克利所要求的“多元工作环境中的商业沟通”课程等课程。更新的课程。

一个更大的挑战仍然存在，那就是持续存在的教育差距。“当你来到研究生院时，本科学位是一个要求，”乔治城大学麦克唐纳商学院MBA招生副院长雪莉·海因里希说。根据最近的GMAC研究，只有大约四分之一的20至34岁的西班牙裔和黑人持有学士学位，而非西班牙裔白人为34%，亚裔美国人为52%。“因此，我们必须从早期开始建立人才储备，”海因里希说。

在选择性学校，多元化、包容性和公平倡议可能是对最高法院的平权行动决定最好的预防措施，因为至少表明了对招收多样化候选人的承诺，即使招生官员不能明确考虑种族因素。也就是说，这可能会防止申请人群的缩减。至少乔治城大学的海因里希抱有希望。

“我们所有人都在这个行业，因为我们看到培养下一代领导者的价值，我们看到多元化劳动力的价值，”她说。“如果我觉得这是不可逾越的障碍，我想我就不会有动力了。”