目标（TGT）员工奖金翻倍至100%，受益于利润大幅增长-彭博社

在一次罕见的财务实力展示中，塔吉特公司正在将薪酬员工的奖金翻倍。

总部位于明尼阿波利斯的这家公司将支付员工2023年奖金的100%，而不是前一年的50%，知情人士表示，他们不愿透露姓名以讨论私人信息。

一名员工在塔吉特商店外整理购物车。摄影师：Sarah Silbiger/Bloomberg这一举措是在塔吉特试图扭转连续三个季度的销售下滑之际。去年，该公司的利润超出预期，提供了额外的20亿美元营业收入，用于发放奖金并奖励员工。一些知情人士表示，塔吉特的奖金通常最高达到符合条件金额的175%。

增加的奖金不适用于计时员工，高级主管有单独的奖金结构，一些知情人士表示。现金奖金将在三月底支付。

该公司拒绝透露其潜在的奖金范围或其大约41.5万名员工中有多少人有资格。大多数塔吉特员工是计时的商店和配送中心员工。“奖金结构是根据财政年度初设定的目标和包括销售业绩和利润结果在内的。”塔吉特发言人Brian Harper-Tibaldo表示。

扭转计划

在疫情期间，消费者购买家居用品并涌向其送货和取货服务，塔吉特蓬勃发展。

2022年，通货膨胀席卷，销售开始下滑。购物者开始优先购买必需品，减少购买像服装和家居用品这样的Target主打商品。作为回应，Target降低了库存商品的价格，影响了利润。该公司随后面临了去年有关其收集LGBTQ主题商品的争议，导致呼吁抵制和销售下降。

最近几周，Target发出了更为积极的信号。由于库存水平降低和供应链成本降低，公司披露了超出预期的收益，股价上涨了12%。零售商还宣布计划推出付费会员计划，并承诺开设和翻新数百家商店。

商店和数字流量正在改善，尽管仍处于亏损状态。Target现在预计，第二季度可比销售将恢复增长。

截至周三，Target股价今年上涨了20%，但仍比2021年的历史最高价下跌了36%。纽约时间上午9:34，该股下跌了0.7%。

竞争对手沃尔玛公司于1月宣布了3比1的股票分拆，该公司表示这一举措将帮助更多员工购买股票。它还提高了薪酬给店经理，将向他们提供股票奖励作为新的激励措施。