女性在美国商学院院长中所占比例不断增加 - 彭博社

丽莎·奥尔多涅斯，加州大学圣地亚哥分校拉迪商学院院长。

照片由阿雷琳·梅霍拉多为《彭博商业周刊》拍摄

照片插图：731；摄影师：朱塔拉特·皮尼约多尼亚切特为《彭博商业周刊》拍摄；YouTube美国商学院女性与男性在领导角色上的差距正在缩小，尤其是随着越来越多的女性被提升到通往院长职位的过渡性职位。根据商学院协会的研究，2023-24年，368所美国商学院的女性院长占总数的30%。这一比例比2007-08年的17%有所增加。此外，AACSB发现，女性现在占副院长的43%，这一职位通常会通向院长职位——目前在这一角色中的34%曾是副商学院院长。

彭博商业周刊为真实在线博彩而创建的假印度板球联赛连任的特朗普可以做什么和不能做什么来影响美联储这一临床护肤方案是38年研究的成果塑造美国选举的摇摆州经济现实在院长职位上，女性仍然远远落后于男性。大多数现在担任院长的女性在职业生涯的大部分时间里作为教职员工和领导者处于代表性不足的状态，香农·马图西克说，她是密歇根大学罗斯商学院的院长。

稀缺的一个原因是，女性在商学院获得终身教职和正教授职位方面面临更多困难，而这些通常是担任顶级职位的前提，马图西克说。女性在全球商学院的终身教职轨道教员中占40.3%，但“这就是进展停滞的地方，”根据2022-23年AACSB的调查。调查发现，只有25.7%是正教授。

我们请了五位担任院长或副院长的女性分享她们的经历以及她们认为可以帮助其他人晋升到顶级职位的经验。一些人一生都在学术界工作，而另一些人在成为商学院教授和院长之前曾在公司担任经理和高管。她们在美国各地的大型和小型学校管理过项目。她们的发言经过编辑以提高清晰度和长度。

沙龙·马图西克，密歇根大学罗斯商学院女性教员成为正教授是很重要的，因为这为其他领导机会打开了大门。获得终身教职非常困难；你必须保持高度专注。女性尤其容易放慢脚步，因为她们通常在努力推进职业生涯的同时还要生育和抚养孩子。女性在家和办公室都需要支持。我有两个女儿，我的丈夫非常参与。她在抚养孩子方面的参与帮助我成为了正教授和科罗拉多大学利兹商学院的院长。

沙龙·马图西克，密歇根大学罗斯商学院院长。照片由瓦劳里安·沃勒为《彭博商业周刊》拍摄另一个有帮助的事情是：我的领域是战略和创业，这涉及到理解组织中所有部分如何运作和协同工作。我曾在利兹担任领导角色 [作为 德明创业中心 的学术主任和教职员工及研究的高级副院长]，然后成为那里的院长。在中心，我们试图在内部和外部利益相关者之间架起一座桥梁，在学生的需求和行业的需求之间架起一座桥梁。现在，作为院长，我的角色很大程度上是充当学校与外部利益相关者之间的桥梁。

我的女儿与我们的学生年龄相近，这帮助我从学生的角度看待吸引和接纳他们进入罗斯的事情。这使得理解更加细致入微。

弗朗西斯卡·科尔内利，西北大学凯洛格管理学院女性必须有意识地寻求领导机会，即使她们不确定自己是否想要这样。有时这意味着领导一个项目。这样做让你有机会看看自己是否喜欢它。此外，这也是被视为领导者的一种方式。

弗朗西斯卡·科内利·迪恩在西北大学凯洛格商学院，2023年9月20日在凯洛格全球中心拍摄。摄影师：凯文·塞尔纳为《彭博商业周刊》拍摄如果十年前有人问我是否想成为院长，我会说不。但当我被要求创建一个新项目[伦敦商学院的私募股权研究所，联合了私募股权领袖、校友和学者]时，我并没有这样说。我发现我实际上喜欢掌控局面。我在全球各地的商学院进行的教学——在印度、俄罗斯和英国——拓宽了我的视野，让我意识到我们可以用新的方式做事情。在凯洛格，我考虑的是事情如何在全球产生共鸣。我们不必按照欧洲或亚洲商学院的方式做事，但将所有事情摆在桌面上，考虑新的方法是很重要的。

成为院长并不是一份常规的工作。每天都有新的想法、新的议程、不同的挑战——我喜欢这样。

领导力不仅仅是成为一个组织的负责人，更在于你在团队中的表现以及你如何影响他人，无论你的职位是什么。我们需要为女性和男性准备更多的领导力视角，贯穿他们的职业生涯。我们也需要更多的女性教师。女性MBA学生几乎占我们班级的一半，但在教师招聘中，每年只招聘少数几位，因此迅速提高人数是更困难的。

商学院现在非常相关。职业正在变化，学生们必须为许多未知的可能性和挑战做好准备。他们将不得不关注复杂性。我告诉女学生：“你可以拥有自己的个性，成为自己独特的领导者。”我们需要女性坚持下去，如果她们没有获得特定的晋升，也不要气馁。

Amy Cathey，田纳西大学哈斯拉姆商学院研究生和高管教育我在旅游和旅游行业开始了我的营销职业，但后来我开始觉得我可以做更多的事情。我获得了博士学位，并开始在哈斯拉姆教学，发现与其仅仅改善人们的旅行体验，我可以与学生合作改善他们的生活。我仍在教学。我热爱这份工作，并认为了解课堂上发生的事情使我成为更好的管理者。

Amy Cathey，田纳西大学诺克斯维尔哈斯拉姆商学院副院长。照片由Jessica Tezak为《彭博商业周刊》拍摄我是哈斯拉姆三位副院长中最新的一位，也是唯一的女性。我负责我们不断增长的硕士项目组合，包括全日制MBA和高管MBA项目、专业硕士和非学位高管教育。我们目前有14个不同的项目，服务于不同人生阶段和职业的人们。对于一些学生来说，全日制项目是合理的，但还有许多其他选项使人们能够提升他们的知识、技能和职业。鉴于我的营销背景，我从市场的角度看待事物，关注谁对硕士学位与MBA、面对面学习与在线学习感兴趣。

我们的学生和企业合作伙伴需要灵活性和适合各种日程和职业的项目选项。提供多种MBA格式有助于吸引更多样化的MBA人群，并为寻求获得MBA机会的女性提供更多的机会。

如果我有一根魔法棒，我希望能吸引更多女性进入商业领域。要让更多女性进入高级职位，我们需要在初级职位上有更多女性。而向同样数量的女性和男性提供相同的学位是未来公平的基础。在过去五年中，我们在哈斯拉姆MBA项目中的女性入学率增长了27%，到2023年秋季女性占36.4%，男性占63.3%，而2018年女性占27%，男性占71.4%。

文毛，维拉诺瓦商学院在2023年被任命为院长之前，我是副院长，负责监督我们所有的内部项目。在此之前，我担任教务副院长，因此我对学校的运作有深入的了解。现在我的重点更多地转向向校友、商业伙伴和其他人讲述我们的故事。

鼓励女性成为领导者的最佳方式是为她们提供成功的榜样。这里五位副院长和助理院长中有四位是女性，而我并不是第一位女性院长——我是第二位。这不是一个配额问题，而是关于强有力的候选人，我们的学生在各个形式中都能看到女性领导力。

文毛，维拉诺瓦商学院院长。照片由Lila Barth为《彭博商业周刊》拍摄我的导师们让我相信，领导并不需要特定的个性。你可以是害羞的，也可以是果断的。当我第一次踏上这个校园，作为一名经济学助理教授，从中国来到美国，然后在弗吉尼亚理工大学获得博士学位时，我感到很自在。这里有一种社区感和归属感，属于比我更伟大的事物。成为院长并不是我最初的计划，但有一个社区一直在为我能做得好而感到兴奋，这让我感到被吸引。

丽莎·奥尔多涅斯，加州大学圣地亚哥分校拉迪管理学院女性不仅需要在获得终身教职和晋升方面做得很好，还需要能够为自己发声，获得应得的荣誉，并表示她们在考虑领导职位。拥有一群人或某个为你在他人面前代言的人也是很有帮助的，他们会说：“把她放在那个委员会上。”就我个人而言[在亚利桑那大学的埃勒管理学院工作了25年]，我对学校的各个方面都有自己的看法。我对高管教育一无所知，直到我开始教授它。而我对预算也不太了解，但这就是担任副院长的一部分。通过做不同的事情，我得以看到许多不同领域的情况。

丽莎·奥尔多涅斯，加州大学圣地亚哥分校拉迪管理学院院长。照片由阿琳·梅霍拉多为《彭博商业周刊》拍摄在 Rady，这是一所年轻且小型的学校，我正在努力创造一个每个人都能被倾听和做自己的环境。我认为我们需要那些能够接受自己并不总是房间里最聪明的人。周围有许多杰出的研究人员和工作人员，我必须愿意并能够倾听。有时我收到的反馈并不那么愉快，我必须能够自我反省。—采访者 卡罗尔·海莫维茨

在撰写他的新书 在边缘：冒险一切的艺术 的过程中，内特·西尔弗花了好几年时间了解几乎所有类型的赌徒。他遇到了计牌者、扑克冠军、拉斯维加斯的博彩公司、加密货币爱好者、风险投资家，甚至还有那些相信自己能猜出哪些老虎机即将支付的人。

这些“优势玩家”或许是西尔弗所称的“河流”中最难以捉摸的物种——这个世界是专业冒险者的世界，包括扑克大师 菲尔·赫尔穆斯、麻省理工学院的二十一点团队、风险投资家彼得·蒂尔、OpenAI的联合创始人山姆·阿尔特曼、被定罪的诈骗犯山姆·班克曼-弗里德，以及西尔弗本人，他以异常准确的选举预测而闻名。“他们的姿态非常不同——更加挺拔，专注，”西尔弗在我们经过纽约皇后区的Resorts World New York的多个视频屏幕和旋转轮时说道。他扫视房间，但没有发现任何优势玩家。在这些向机器投入金钱的老年男女中，没有优势玩家。