反对多样性、公平和包容性（DEI）的股东如何攻击美国企业的多样性项目 - 彭博社

支持和反对平权行动的抗议者在华盛顿特区的国会山示威。

摄影师：安娜·莫尼梅克/Getty Images澳大利亚的新父母将有权从2026年起享受六个月的政府资助的育儿假，比目前的水平增加六周。

根据周一通过参议院的立法，育儿假将逐年逐步增加两周，直到2026年，其中一个月的假期将保留给伴侣。政府表示希望鼓励父亲承担更多的照顾责任。

对于年收入低于35万澳元（23万美金）的父母，假期的工资将按国家最低工资支付。

彭博社平等反对DEI团体涌入年度会议，即使失败也是胜利社会主义者选择冈萨雷斯作为厄瓜多尔总统候选人在德里骚乱中，十名警官受伤，烟花和汽油弹被投掷基尔·斯塔默面临威胁，骚乱暴露了英国的社会分裂“一个赋予女性全面和平等参与权的育儿假制度将对商业、家庭和我们的经济都有好处，”总理安东尼·阿尔巴尼斯在一份声明中表示。

政府还最近宣布，从2025年7月起，接受政府支付的育儿假的工人也将获得该期间的强制性养老金权益。

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澳大利亚商业委员会表示，这些变化将支持女性的劳动力参与。

首席执行官布兰·布莱克在一份声明中表示：“这些变化对于提高参与度、促进经济增长以及最重要的，为女性实现长期经济成果至关重要。”

澳大利亚工会理事会此前欢迎这些变化，但表示父母假需要延长至一年，并且工资水平需要提高到最低工资以上，以帮助改善女性的劳动力参与并缩小性别工资差距。

根据政府的工作场所性别平等机构（WGEA），无偿照顾工作中的性别不平等导致更广泛的劳动市场不平等，包括澳大利亚的21.7%性别工资差距。

对于保守派团体来说，在公司年度会议上失利仍然是胜利。

因为他们在股东大会上的日益存在同时扰乱了管理层的计划，并产生了头条新闻，即使他们结束企业多样性计划的提案在投资者中获得的支持寥寥无几。