阿里巴巴调整激励措施以吸引员工，股价低迷-彭博报道

阿里巴巴在北京的办公室。

来源：彭博社

阿里巴巴集团将于4月开始推出一项新的员工激励计划，将股权与现金结合，这是一项重大调整，旨在帮助这家电商巨头在激烈竞争中吸引和留住人才。

这家总部位于杭州的公司在一份公司内部备忘录中告知员工，这些变化旨在“提高薪酬的确定性和流动性”，据看到该消息的人士称。从4月1日开始，员工将获得“长期现金”以及股票期权。根据备忘录，这些工具也将每季度结算一次，而不仅仅是每年一次。阿里巴巴的代表未对一封电子邮件请求评论做出回应。

最新举措出台之际，阿里巴巴的股价接近历史低点，削弱了它们作为激励工具的效力。这家曾一度价值超过8000亿美元的公司，在经历多年监管审查和经济下行之后，一直在努力振兴其业务。

首席执行官吴庆重新组建了高级领导团队，领投于人工智能，并探讨出售非核心资产，此外还进行了其他努力，以重振从商业到云计算等各个部门的增长。该公司的媒体和娱乐部门周一承诺在未来五年内至少投资50亿港元（6.39亿美元）用于香港电影和内容。

吴的首要任务之一是稳定其20万多名员工的士气，特别是在北京限制私营企业的运动削弱了科技行业的增长的情况下。

其他中国科技公司也已经调整了员工薪酬以提高士气和留住人才，面对激烈的竞争和不确定的消费。

去年，字节跳动有限公司提出以比之前行使价格高出3%的价格回购员工股份，公司表示这旨在提供流动性并激励员工。

竞争对手京东也计划今年为其员工大幅增加薪水，包括将一些一线员工的固定工资翻倍。