阿里巴巴调整激励措施以吸引员工,股价低迷-彭博报道
Sarah Zheng, Jane Zhang
阿里巴巴在北京的办公室。
来源:彭博社
阿里巴巴集团将于4月开始推出一项新的员工激励计划,将股权与现金结合,这是一项重大调整,旨在帮助这家电商巨头在激烈竞争中吸引和留住人才。
这家总部位于杭州的公司在一份公司内部备忘录中告知员工,这些变化旨在“提高薪酬的确定性和流动性”,据看到该消息的人士称。从4月1日开始,员工将获得“长期现金”以及股票期权。根据备忘录,这些工具也将每季度结算一次,而不仅仅是每年一次。阿里巴巴的代表未对一封电子邮件请求评论做出回应。
最新举措出台之际,阿里巴巴的股价接近历史低点,削弱了它们作为激励工具的效力。这家曾一度价值超过8000亿美元的公司,在经历多年监管审查和经济下行之后,一直在努力振兴其业务。
首席执行官吴庆重新组建了高级领导团队,领投于人工智能,并探讨出售非核心资产,此外还进行了其他努力,以重振从商业到云计算等各个部门的增长。该公司的媒体和娱乐部门周一承诺在未来五年内至少投资50亿港元(6.39亿美元)用于香港电影和内容。
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吴的首要任务之一是稳定其20万多名员工的士气,特别是在北京限制私营企业的运动削弱了科技行业的增长的情况下。
其他中国科技公司也已经调整了员工薪酬以提高士气和留住人才,面对激烈的竞争和不确定的消费。
去年,字节跳动有限公司提出以比之前行使价格高出3%的价格回购员工股份,公司表示这旨在提供流动性并激励员工。
竞争对手京东也计划今年为其员工大幅增加薪水,包括将一些一线员工的固定工资翻倍。