性别薪酬差距报告是一种有效的变革工具吗？- 彭博社

一名通勤者在2021年9月13日星期一经过英国伦敦的英格兰银行。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg你好，我是彭博新闻的平等团队克莱尔·萨达斯，欢迎回到我们的通讯。你知道有人想要订阅这份通讯吗？他们可以在这里订阅。你可以在这里与我分享反馈。

为了纪念3月8日的国际妇女节，让我们来看看性别工资差距数据，以及强制公司报告这一指标是否有助于确保妇女获得平等报酬。我将首先看看澳大利亚具有里程碑意义的行业和公司特定的工资差距数据告诉我们什么。但首先…

• 华尔街正式开始撤退从多样性、公平和包容性。
• 美国公司想要雇佣移民工人；国会不让他们这样做。
• 雇主们试图解决儿童看护问题。

做男人真好

今年，澳大利亚首次公开公布了工资差距最大和最小的公司。

彭博平等无国界医生组织表示巴拿马停止在移民区提供援助日本夫妇起诉结束姓氏法，这次得到了商界的支持又有三名女性加入Crispen Odey性行为不端诉讼为什么爱尔兰正在就家庭问题举行公投，教会失去影响力自2012年以来，澳大利亚拥有100名或以上员工的公司被法律要求计算并向澳大利亚政府的工作场所性别平等机构（WGEA）报告其性别工资差距数据。然后，WGEA利用这些信息计算全国性别工资差距，目前约为19%。换句话说，如果你将所有在澳大利亚谋生的女性的收入与男性的收入进行比较，她们的收入要少19%。

然后去年，澳大利亚更新了其工资差距法律，要求WGEA公布行业和公司特定的工资差距，结果上周发布。一些工资差距最大的行业 — 换句话说，最高薪酬的工作主要由男性担任 — 包括卫生服务、建筑、航空和银行。拥有最大性别工资差距的公司是什么？亨特初级保健，一家私人持有的卫生服务机构，拥有一位女性首席执行官，但雇佣了许多高薪男性医生，整体上男性比女性多赚73%。（该公司少于500名员工，通过指出%C2%A0)，当排除男性医生的工资时，其工资差距降至2%。）

在医疗保健领域之外，一些最大的薪资差距出现在金融机构。例如，摩根士丹利的澳大利亚部门男性的薪资比女性高出48%。瑞士银行和美国银行分别紧随其后，分别为43%和42%。

澳大利亚的研究结果比欧盟（整体薪资差距为13%）和英国（14%的薪资差距）的结果稍差，这两个地区都有自己的报告法律。根据普华永道的2024年妇女就业报告，差距主要出现在40岁及以上的员工之间，主要是由于“母性惩罚”，即女性生完孩子后，她的职业（因此收入）轨迹急剧下降，而父亲的则继续上升。普华永道强调了一份报告，发现在英国，42岁时，全职工作的母亲的收入比无子女的女性同行少7%，而全职工作的父亲的收入比无子女的男性同行多21%。

而澳大利亚公司层面的一些薪资差距令人惊讶；自2017年以来，英国也要求各个公司报告他们的薪资差距。例如，摩根士丹利的英国部门只报告薪资差距为19%，而美国银行的则为23%。美国没有类似的法律，尽管国家薪资差距是使用人口普查数据计算的。（目前约为17%。）相反，一些州和地方政府通过所谓的薪资透明法律，或要求雇主在职位发布中包含薪资范围的法律，以防止他们向女性和少数族裔提供低薪。衡量它们的效果可能很困难，但薪酬平等软件公司Syndio的报告显示，实施薪资透明法律的州看到了男性和女性在同一行业工作时薪资差距的缩小。

最终，尽管澳大利亚的调查结果有助于确定行业内或个别公司的性别工资差距的大小，但这只是一个非常复杂的社会经济问题的一个方面，难以解决。但它们似乎有一些好处。

根据发表在《哈佛商业评论》上的一项关于丹麦公司的研究，受丹麦强制报告法律约束的公司（自2006年生效以来）看到了工资差距减少了7%。那些不必报告任何内容的公司，他们的工资差距基本保持不变。有趣的是，在那些报告数据的公司中，工资差距变窄并不是因为公司提升了更多女性员工；相反，他们只是支付男性更少。

在其年度工作场所的女性报告中，麦肯锡反复发现女性在公司的经理和董事级职位中持续被低估，实际上目前女性的离职率比男性高，可能会加剧未来的“管道”问题。减缓或扭转这一趋势需要真正的努力，而并非每家公司都愿意付出努力。也许这就是为什么自2017年以来，要求公司公开报告数据的英国在这个问题上看到的改善很少。

“没有一个国家找到了魔法解决方案，” 英格兰巴斯大学政治与国际研究教授苏珊·米尔纳说，“我们很长时间以来就知道这不是一个容易解决的问题。”

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按数字计算

• $38亿如果反LGBTQ法案签署成法，加纳从世界银行获得的资金可能会丧失。

新声音

“这是一个强有力的象征，将使妇女感到安心。”

Danielle Gaudry

产科医生，也是Planning Familial的活动家，谈到法国将堕胎确立为宪法权利的举措。彭博新闻支持放大女性等少数群体的声音，覆盖我们的媒体平台。