严重的注册会计师短缺风险可能导致企业错误成本高涨 - 彭博社

填补这些座位的难度很大。

摄影师：Zhihao/Moment/Getty Images在 Lyft Inc.引发市场震荡的拼写错误之后，本季度的错误继续累积：市场震荡的拼写错误：Planet Fitness Inc.、Mister Car Wash Inc. 和 Rivian Automotive Inc. 都不得不更正他们的季度收益报告。这类错误会动摇投资者的信心，在极端情况下可能导致 美国证券交易委员会的重罚。

尽管目前尚不清楚导致每个案例中出现错误的具体原因，但一个主要的风险因素已经达到危机水平：注册会计师的短缺。

经验丰富的从业者正在退休，而这个行业并没有吸引到进入劳动力市场的下一代工作者。缺乏帮助意味着当前会计师的工作时间和工作量可能会很大，增加错误和倦怠的可能性。

“如果准备财务报表的人工作过度，或者他们的数量不足，就会出现错误，”纽约大学布法罗分校管理学院会计与法律助理教授Joshua Khavis说道，他的研究已经记录了 审计师流失、 长时间工作和错误之间的联系。

去年，超过720家公司，从Advance Auto Parts Inc.到在线法律服务提供商LegalZoom.com Inc.，都提到会计和其他部门人手不足是潜在错误的原因。根据股权研究公司Hudson Labs为彭博新闻分析的数据，这一数字比2019年增长了30%。

数字分析师排名下降

美国雇佣的会计师和审计师人数

来源：劳工统计局

尽管有大量的工作岗位空缺，但学生们并不急于主修会计。对许多人来说，典型的初级工作薪水不足以弥补第五年大学学费的支出价值。

会计工作现在是学生就业平台Handshake上发布第二多的职位，自2020年以来翻了一番，仅次于一般行政支持职位，根据一份独家与彭博新闻分享的新报告。尽管最近平台上会计专业的份额有所增加，但专家表示这并不足以解决日益严重的短缺问题。

这可能归结为简单的成本效益分析：渴望成为会计师的人基本上需要五年的大学学历来获得注册会计师执照。这一要求，即“150小时规则”，由于不断上涨的学费成本而变得越来越昂贵。

对于许多22至27岁的人，被称为Z世代，他们平均的学生债务超过$20,000，而高薪的华尔街和硅谷公司吸引力很大，这意味着成为注册会计师所需的时间和精力不值得。

去年，全职初级会计工作的中位工资约为$62,500，高于2020年的约$50,000，根据Handshake的数据。相比之下，初级管理咨询和金融分析师角色的中位工资分别为$70,000和$75,000。对于软件工程师来说，初级工资的中位数为$93,000。

为了吸引人们从事会计工作，这个行业必须“承认”工资停滞不前，美国证券交易委员会首席会计师保罗·蒙特在去年12月对美国注册会计师协会会议表示。

注册会计师的压力

对新鲜人才的需求变得如此紧张，以至于霍夫斯特拉大学Zarb商学院的会计学教授雅克琳·伯克表示，越来越多的公司转向本科生来填补空缺，导致许多学生在全日制学习的同时接受全职实习。“做这种事的学生数量——这是闻所未闻的，”她说。

伯克说，雇主们经常给她发电子邮件寻求如何填补空缺职位的指导。她的第一条建议是：提高起薪。她说：“我告诉他们，‘你们提供的薪水根本无法与竞争’。”

公司还尝试了其他方式来分担认证成本。例如，咨询公司普华永道有限责任合伙公司正在与新泽西州圣彼得大学 试点一个项目，允许学生将在公司全职工作算作学分。参与试点项目的伊赛娜·理查德森是第一代大学毕业生，她表示能够节省金钱并立即开始职业生涯是一个明显的吸引点。

尽管理查德森对电影和艺术充满热情，但她选择了会计作为最大化未来职业机会的途径。稳定性和能够回馈家庭和社区是重要考虑因素。“几乎每家公司或组织都需要具备财务技能的人，所以我知道我的会计背景可以在我有意探索创意产业职业时帮助我，”她说。

越来越多的学生被这个行业稳定的声誉所吸引，尤其是由于 一半的美国大学毕业生苦于找不到合适的工作。随着裁员继续成为头条新闻，越来越多的科技专业学生现在也开始申请会计职位，根据Handshake的数据显示。

但一些雇主正在寻找其他方法来扩大他们对Z世代的吸引力。据Handshake称，越来越多的职位空缺强调会计师可以产生积极社会影响，从支持可持续发展努力到与当地社区互动。这种策略是有效的：这样做的招聘广告平均吸引了80%更多的申请。

最近毕业的职业转变者Melinda Barnes很高兴收到了AT&T公司的一个职位提议，加入其新成立的会计领导发展计划。能够在继续学习CPA考试的同时工作的灵活性很吸引人。Barnes还喜欢有机会建立人际关系并探索她可以在不同角色中做出的贡献的想法。“我想要能够产生某种影响，”她说。

然而，一些专家最终认为，吸引更多年轻人进入这个行业的最佳方法是完全放弃150小时的要求，尤其是因为研究表明这一要求并不一定会导致更好的会计师。

“你在谈论全职工作一年的机会成本和学费的成本，”Hofstra的会计学教授 Ralph Polimeni说。“如果我现在要进入这个行业，我不认为我会选择会计。”