波音（BA）在劳资谈判之前任命了新的人力资源负责人乌玛·阿穆鲁鲁-彭博报道

摄影师：乔治·卡卡斯/法新社/盖蒂图片社波音公司任命了一位新的人力资源负责人，将一位快速崛起的律师提升为关键领导角色，因为这家飞机制造商正在进行十多年来最重要的劳资谈判。

该公司在一份声明中表示，乌玛·阿穆鲁鲁自2023年初以来一直担任波音国防和航天部门的副总裁兼总法律顾问，将于4月1日成为首席人力资源官。她将取代迈克尔·达姆布罗斯，后者自2020年以来一直负责波音的全球人力资源，将于7月退休。

这一管理变动是在距离与波音最大、最有权势的工会进行合同谈判仅两周之前宣布的，预计这些谈判将充满争议，可能导致今年晚些时候发生罢工。阿穆鲁鲁在这一角色中将带来法律背景和华盛顿特区的专业知识，此前她曾担任联邦检察官、前美国司法部长洛雷塔·林奇的顾问，以及前总统巴拉克·奥巴马的助理白宫法律顾问。

国际机械师和航空航天工人协会定于3月8日开始与波音就新合同进行谈判。代表3.2万名西雅图地区波音机械师的第751地区工会领导人表示，他们打算寻求40%的加薪，并恢复在一项有争议的合同协议中被冻结的养老金，该协议将于9月到期。

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人力资源的变化是在周三宣布波音商用飞机部门领导层重组之后发生的，包括在1月5日阿拉斯加航空1282航班发生事故后，撤换了737计划负责人。

自六年多前加入波音以来，Amuluru在公司内迅速晋升。她在两起致命的737 Max坠机和全球停飞事件后被任命为公司首位合规官，并帮助创建了公司的全球合规组织。

在她的新角色中，她将负责监督这家飞机制造商的劳资关系、人才规划和招聘、薪酬和福利，以及其17万名员工的多元化和包容性倡议。与D’Ambrose一样，她将向首席执行官戴夫·卡尔霍恩报告，并加入波音的执行委员会。

卡尔霍恩在2020年接任首席职务后的首批任命之一，现年66岁的D’Ambrose被任命为该公司的多元化加强负责人，该公司在其百年历史中大多数时间都偏向白人和男性。